三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 如何在短时间内通过二级考试

作者 Huolili1... 2014-12-09 14:22 3218
此文已参与投稿活动
考证经验分享会
12月,和“年度总结”征文大赛一起,同时开设一期很有针对性的征文:人力资源管理师考证经验分享。这个主题就很容易理...  我要投稿 >

      从报名到参加考试,前后时间一个半月,而且中间由于工作的繁忙几乎没有太多的时间看书,在这种情况下一次性通过二级考试,当我知道成绩的那天,真的有点喜出望外,可以说有一定的运气,但是仔细想想,真的只是运气好么?

      2013年是毕业后来到企业工作第三个年头,这一年我第一次升职,成为一名人力资源部的经理。可以说,报名考试是我计划内的事情,而升职却是意料之外,正好赶到一起。刚任职,新手上路,要学习如何带团队,要熟悉新岗位的各项业务,需要花费很多精力去处理工作上的事情,原本想放弃考试算了,但是转念一想,考试只是一个目的,为了倒逼自己去有计划有理性的学习,而且,在复习的过程中也可以和实际工作相结合,边学边用。本着这样的目的开始那段最最忙碌的日子。

     我们公司六天制,一周就休息一天,正好报了培训班,时间都是安排在周末,就这样,从三月末到5月26日参加完全程考试,近2个月没有休息一天,并且平时每天加班也是到很晚,从我上班的地方到培训地点坐车单程近2个小时,中途真的有好几次我都想放弃,在临考前一周,接到任务,18-22日出差,组织牵头带领各业务部门去其他分公司互学互比考察,行程安排的紧凑到密不透风,刚刚到新位置,第一次组织人员外出我当然不能退缩和找其他的理由推脱。现在回想下,在这么忙碌压力大的情况下,能够拿到人力资源2级证书真的太不容易了,乘着这个机会,也将自己的考试心得做个梳理。

一、 目标明确,目的单纯

    当时我选择报考人力资源2级,不是为了证书,不是为了一定能通过,就是觉着自己不是科班出身,需要一个渠道去好好充电,说白了就是为了学习为了恶补。而且我在2013年底给自己的新年的目标之一就是报考人资2级。

有个好的学习动力源,遇到困难时就不会轻易放弃

二、 选好培训机构,组建学习小组

    我选择的是当地比较权威的一个培训机构,他们的时间安排比较人性化,知道我们上班族平时太忙,基本上都是安排在周末,而且聘请的老师也都比较资深。现在回想下,我看书的时间真的少得可怜,但是每次培训无论多忙多累,我都一节不落,课堂我听得特别认真,学校每次将课件和有关资料都会毫无保留发给我们自己课后复习。老师每次上课喜欢用思维导图,我复习的时候也会按照这种方式,便于理解和识记。

    当时我们一期学习的有近百人,我被同学选为支书,还有一位男同胞当班长,那个班长真的是比较有组织力的,我们当时和其他几位学员组建了一个学习小组,每天可微信交流,专门选择一个地点,每天集中一个时段一起复习。我参加他们的学习圈子时间少,但是受到他们学习热情的影响,以及他们的鼓励,我每次想放弃的时候坚持下来了。那次考试我们学习圈的8个人全部通过非常给力。

所以,选择一家好的培训机构很重要,能够学到知识,同时结交到优秀同行。建立学习小组,互助互励,学习氛围有促进作用

三、 理论与实践结合

   因为本身就是做HR的,在学习和听课的过程中,一般我喜欢将书本上的东西与自己的工作结合起来,看看哪些知识和方法工具可以直接应运到现有工作中,其次,在工作中,哪些是欠缺的,需要理论系统去支撑。并且,有些东西比较难懂的,我喜欢百度,去看看有没有相关的案例可以参考。

四、  书本是革命的本钱

     我看到大家很多人提到大量做题,或许是每个人学习方法不一样,像我这种完全没有多余时间的人,根本没有办法题海战术,我到考试前几乎没做过一套题。我就把书从头到尾的细读了一边,并且要理解性的通读。其实成人学习和考试,很多东西都在于消化和理解,我们已经不可能有学生的记忆和时间死记硬背。另外,我从学习小组组员那里拷贝一套视频,对于自己上课没有听懂的,我考前专门看了看,其他优秀机构的老师可能对一个问题有更好的思路和教法。

    我19号出差那几天,随手带着书,坐车途中就翻开看看,出差回来22日,专门给领导说好要考试,请假了三天,这三天和学习小组一起,没日没夜的看书,他们进度比我快,他们已经进入做题的阶段,他们建议我一起做题,但是我目标很明确,必须将书看懂看完,这个是前提。

看书也有方法,平时老师会画题,预测出各种题型的地方,选择题只需要理解弄明白不会选错就可以了,会出大题论述题的地方要格外留心,弄明白原理和方法步奏

五、 考场要镇定,答题有技巧

    为了能够考试时全身心投入,我提前一天就到考场附近住宾馆,本来第二天坐车也不会晚,但是我担心路上周折会耗去很多不必要的精力和心力。晚上在宾馆又将培训机构预测会出大题的地方仔细看了看。

    重点说说主观题,其实我拿到卷子时有点傻眼,很多东西自己都不太会做,原理和工具模糊了。我先把完全不会的放下,将自己会的抓紧时间做完,另外,想起老师说的答题思路,每种题型都有自己的一个答题方法,就算不会,也要写的像模像样,将框架搭建好,最不济可以将题目抄写一遍,写写自己的理解。同时将自己工作的具体做法套用进去,有时候考官不会仔细去一个个核对,字写的清楚,答题有逻辑,然后内容又可操作性,也是会有得分的。切记不要有空白,那就是老师想给你分也没的给了。

    最后,对于这次考证之旅,我想说的是,考试只是一种手段,一方面倒逼自己树立目标、分解时间、有计划的学习和充电,另外,这也是一次交友之旅,在培训班多多结识一些同行,我们这批学员后期一直有交流,互相之间资源共享,交流工作方法和心得。无论已经考过的,还是即将参加考试的卡友,我想说,学习才是终极目的,就算拿了各种证书,无法真正的将它运用到工作中提升自己的能力,还是废纸一张。分享是一种美德,总结是一种修炼,学习是一种常态,成长是他们的果实。


35

38

10

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
此文已参与投稿活动

考证经验分享会

12月,和“年度总结”征文大赛一起,同时开设一期很有针对性的征文:人力资源管理师考证经验分享。这个主题就很容易理解了,那... 我要投稿>
Rainy

10楼 Rainy

过了没啊??
我刚考了,还不知成绩

2015-12-24 22:37:51 回复 赞(0)
Rainy

9楼 Rainy

明年五月份考,二级,很受用,很欣赏你

2014-12-13 22:31:13 回复 赞(0)

Huolili122

@Rainy:谢谢支持~~加油 相信你只要努力一定能过

2014-12-15 13:37:17回复
舒服的荻花

8楼 舒服的荻花

欣赏你的这种坚持,加油。

2014-12-11 11:55:40 回复 赞(0)

Huolili122

@舒服的荻花:谢谢支持哦

2014-12-11 13:30:34回复
0旋转的木马0

7楼 0旋转的木马0

向你学习,同样的理由同样的目的,准备报考中

2014-12-10 17:06:12 回复 赞(0)

Huolili122

@0旋转的木马0:加油加油~~

2014-12-11 10:42:20回复

Huolili122

@0旋转的木马0:加油加油~

2014-12-11 10:43:29回复
yeh1218

6楼 yeh1218

多多向楼主学习

2014-12-10 16:58:26 回复 赞(0)

Huolili122

@yeh1218:互相学习~~

2014-12-11 10:42:02回复
锴钰

5楼 锴钰

亲你报的哪家呢?

2014-12-10 10:25:47 回复 赞(1)

Huolili122

@锴钰:这家培训机构只是地区性的,其他地方应该木有的 ^.^

2014-12-10 11:05:34回复
steven85227

4楼 steven85227

今年五月考试也是低分滑过,真是觉得自己运气好到爆

2014-12-10 10:18:41 回复 赞(0)

Huolili122

@steven85227:恩 我相信考试是有一定运气在里面的

2014-12-10 11:04:42回复
风信子的童话

3楼 风信子的童话

支持你的理解,欣赏你的态度,比前面那位的经验好多了!

2014-12-10 10:06:44 回复 赞(0)

Huolili122

@风信子的童话:谢谢支持~

2014-12-10 11:04:10回复
MintLemon

2楼 MintLemon

成功之路有时候不可复制!

2014-12-10 09:24:58 回复 赞(0)

Huolili122

@yingxinru:同意 每个人有自己独特的方式

2014-12-10 11:03:49回复
贝妮

1楼 贝妮

向你学习这种学习的态度!

2014-12-10 09:05:29 回复 赞(0)

Huolili122

@贝妮:互相学习哦~~

2014-12-10 11:02:55回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
再远的路慢慢走下去也能到达
最新内容
张丽俊丨如何管理能力比自己强的下属?
16小时前    热点资讯
电商cpo是什么意思
16小时前    通用技能
电商ue是什么意思
16小时前    通用技能
电商带货是什么意思
16小时前    通用技能
搞电商是什么意思
16小时前    通用技能
电商冲量是什么意思
16小时前    通用技能
电商文描是什么意思
16小时前    通用技能
mcn在电商是什么意思
16小时前    通用技能
电商服务商是什么意思
16小时前    通用技能
电商企业是什么意思
16小时前    通用技能
电商ska是什么意思
16小时前    通用技能
电商款是什么意思
16小时前    通用技能
电子商务与电商的区别
16小时前    通用技能
电商投流什么意思
16小时前    通用技能
sko电商是什么意思
16小时前    通用技能
自媒体电商是什么意思
16小时前    通用技能
电商是什么意思呢
16小时前    通用技能
电商云仓是什么意思
16小时前    通用技能
spu电商是什么意思
16小时前    通用技能
电商报白是什么意思
16小时前    通用技能
电商erp是什么意思
16小时前    通用技能
电商kol是什么意思
16小时前    通用技能
电商落地页是什么意思
16小时前    通用技能
“工作脑”的8个特征,你中了几个?
16小时前    热点资讯
电商爆单是什么意思
16小时前    通用技能
电商ccr是什么意思
16小时前    通用技能
2类电商是啥意思
16小时前    通用技能
电商专用是什么意思
16小时前    通用技能
电商的gmv是什么意思
16小时前    通用技能
roi是什么意思电商
16小时前    通用技能
电商cod是什么意思
16小时前    通用技能
跨境电商9610是什么意思
16小时前    通用技能
电商aov是什么意思
16小时前    通用技能
电商gmv是什么意思啊
16小时前    通用技能
电商渠道是什么意思
16小时前    通用技能
电商营销是什么意思
16小时前    通用技能
电商bd是什么意思
16小时前    通用技能
电商无货源是什么意思
16小时前    通用技能
电商运营是什么意思啊
16小时前    通用技能
矩阵电商是什么意思
16小时前    通用技能
一类二类电商是什么意思
16小时前    通用技能
搜索电商和兴趣电商的区别
16小时前    通用技能
平台电商是什么意思
16小时前    通用技能
电商gwp是什么意思
16小时前    通用技能
电商履约是什么意思
16小时前    通用技能
什么叫传统电商
16小时前    通用技能
电商tk是什么意思
16小时前    通用技能
移动电商是什么意思
16小时前    通用技能
电商skuld是什么意思
16小时前    通用技能
电商托管是什么意思
16小时前    通用技能
gmv电商是什么意思
16小时前    通用技能
020电商是什么意思
16小时前    通用技能
电商和电子商务有什么区别
16小时前    通用技能
电商流量是什么意思
16小时前    通用技能
电商mcn是什么意思
16小时前    通用技能
cid电商啥意思
16小时前    通用技能
综合电商是什么意思
16小时前    通用技能
电商矩阵是什么意思
16小时前    通用技能
电商垂直类目是什么意思
16小时前    通用技能
电商c2c是什么意思
16小时前    通用技能
跨境电商asin是什么意思
16小时前    通用技能
电商dsr是什么意思
16小时前    通用技能
cps电商是什么意思
16小时前    通用技能
电商渗透率是什么意思
16小时前    通用技能
跨境电商sku是什么意思
16小时前    通用技能
电商经验是什么意思
16小时前    通用技能
电商erp什么意思
16小时前    通用技能
电商skc是什么意思
16小时前    通用技能
电商rpm是什么意思
16小时前    通用技能
电商kol是什么意思啊
16小时前    通用技能
电商播种是什么意思
16小时前    通用技能
电商术语有哪些
16小时前    通用技能
电商主持是什么意思
16小时前    通用技能
电商体量是什么意思
16小时前    通用技能
ipv电商是什么意思
16小时前    通用技能
电商ppc是什么意思啊
16小时前    通用技能
什么是内容电商
16小时前    通用技能
电商品类有哪些
17小时前    通用技能
电商机制是什么意思
17小时前    通用技能
电商am是什么意思
17小时前    通用技能
电商sq是什么意思
17小时前    通用技能
电商打品是什么意思
17小时前    通用技能
电商跨境是什么意思
17小时前    通用技能
电商pvr是什么意思
17小时前    通用技能
电商ad是什么意思
17小时前    通用技能
社群电商意思是什么
17小时前    通用技能
做电商是什么意思
17小时前    通用技能
b2c是指什么的电子商务模式
17小时前    通用技能
b2b电商是什么意思
17小时前    通用技能
电商黑标是什么意思
17小时前    通用技能
电商cid是什么意思
17小时前    通用技能
内容电商和传统电商的区别
17小时前    通用技能
电商类目是什么意思
17小时前    通用技能
电商引流是什么意思
17小时前    通用技能
农村电商是什么意思
17小时前    通用技能
电商跳失率是什么意思
17小时前    通用技能
电商seo什么意思
17小时前    通用技能
电商中的dsr是什么意思
17小时前    通用技能
电商ka是什么意思
17小时前    通用技能
aipl在电商是什么意思
17小时前    通用技能
今日打卡案例 53 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第13章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 58

人力专业知识第12章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 197

人力专业知识第11章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 323

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了