员工外挂简历应对的小小想法
作者 人资之道刘洪
2014-12-09 16:49
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我们公司是一家技术服务企业,主要从事大型炼化企业的仪表维保工作,而且要具备仪表方面的资格证书,这部分人在市场上相对稀缺,招聘起来不是那么容易,所以我们的员工都是在大型国企挖过来的,流失一个,我们损失都很大。
最近,我发现有两名员工总是把简历挂到各个人才网站,可能是对工资不满意,也可能是某些方面受了气。
请问大家是如何对待这部分员工的?
我们公司是一家技术服务企业,主要从事大型炼化企业的仪表维保工作,而且要具备仪表方面的资格证书,这部分人在市场上相对稀缺,招聘起来不是那么容易,所以我们的员工都是在大型国企挖过来的,流失一个,我们损失都很大。
最近,我发现有两名员工总是把简历挂到各个人才网站,可能是对工资不满意,也可能是某些方面受了气。
请问大家是如何对待这部分员工的?
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我,经历过类似的情况。
员工挂简历在网上,我相信大多见怪不怪,毕竟鲜见“晒简历”的。
挂简历事小,却事出有因,有因溯源,一则由部门主管、人力部门员工关系专员与员工坦诚沟通,优秀与认可公司文化者尽可挽留,一定程度招人不如留人。
二则若彼此都相去甚远,身在曹营,心在汉者,宜从其心愿,企业也早打算,早储备,以防不时之需,实现人员的活理流动与补充。
三则员工、企业都回头全面、系统想想、看看,以此改进、提升,优化。
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2024-09-25 11:58
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二级人力资源师,任职多家企业人力资源经理,总监,10年以上企业人力管理实务、研究。
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