心病还需新药医
作者 凡雨希希
2014-12-09 17:04
660
我们公司是一家技术服务企业,主要从事大型炼化企业的仪表维保工作,而且要具备仪表方面的资格证书,这部分人在市场上相对稀缺,招聘起来不是那么容易,所以我们的员工都是在大型国企挖过来的,流失一个,我们损失都很大。
最近,我发现有两名员工总是把简历挂到各个人才网站,可能是对工资不满意,也可能是某些方面受了气。
请问大家是如何对待这部分员工的?
我们公司是一家技术服务企业,主要从事大型炼化企业的仪表维保工作,而且要具备仪表方面的资格证书,这部分人在市场上相对稀缺,招聘起来不是那么容易,所以我们的员工都是在大型国企挖过来的,流失一个,我们损失都很大。
最近,我发现有两名员工总是把简历挂到各个人才网站,可能是对工资不满意,也可能是某些方面受了气。
请问大家是如何对待这部分员工的?
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我,经历过类似的情况。
如果已经明确知道公司员工把简历挂到各人才网站上,说明这两名员工已经有跳槽的打算了。
首先,我们要了解这两位员工的工作情况。如果是属于公司可有可无的岗位,或者公司已经对这两位员工有了辞退的打算,那我们只要做好工作的保密性还有工作重要性的安排调整即可。
如果这两位员工是公司重要的岗位,且是从其它地方花大力气挖过来的,那我们马上就引起重视。先侧面的了解他们的工作情况,与他们的直接领导进行沟通,谈谈最近他们的表现有没有不寻常的地方,或者最近公司是不是有什么大的调整或决定影响到他们什么。就像马云说的,员工要走,只有两个原因,一个是钱不够,一个是心受了委屈。我们从这两点出发,去了解情况,实在不行,可以分别与两位员工沟通。最好不要在办公室中,这样容易引起员工疑虑,员工可能认为公司已经发现他们在到处投简历了。建议最好是搞一次聚餐活动,在轻松愉快的氛围中与之进行聊天,最后引到工作当中,是不是最近有什么不开心的事?慢慢的引导员工说出自己真实的想法。然后我们在进一步去调查员工想走的原因,最后对症下药。
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2024-09-25 11:58
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