2014年是我过得最最纠结的一年,在这一年里我换三份工作,第一份干了大半年,从3月份的1000多人到离职时的600多人,由我一个负责人事工作,考勤、薪酬、劳动合同,入/离职、人事档案、社保,招聘繁忙季时天天加班,从没在22:00之前下班过,累得跟条狗似的,还不被领导认可,领导跟我说,我的前任从没加过班,为什么到我这里就天天加班,要我注意工作方法。我想可能确实是我工作能力有问题,想想我的前任干了两年多,离职走了。她走的时候才四百来号人,我接手的时候翻了一倍多,可这些领导都看不见。在职期间的各种苦累都算不上什么,最主要是被人误解和不被认可,加之里公司整体环境不是很好,所以我就离职了。辞工都拖了好几个月,一直招不来人,招来了几个人,人家又干不来又走了。好不容易招到人了吧,我顺利走了,接手我工作的人只干了一个月也撤了,跟我当初一样,进厂的时候工资谈了多少多少,进来后工资没给那么多。当时就有一种被骗的感觉,咬咬牙,忍了。接我工作的女孩比我性格刚毅,遇到这种情况大吵大闹然后走了。想想,自己怎么在那里就做了大半年了呢。不过那里也还是有些美好的记忆的,那些同事纷纷也走了,可我依然记得我们当时在一起的样子。
第二份工作干了两个月,公司的流程很细很繁冗,经常来回跑,干了两个月依然天天加班,感觉比我前一份工作还累。前一份工作都是我自己干,某些小事情还可以自己拿主意,可到第二份工作,就得请示,还得骑着车来回的跑,经常性的领导在开会,一等就是一两个小时,然后导致的就是工作干不完,干不完晚上又要加班,我是非常的不适应。总是对自己说忍忍,最后还是撤了。听说,接手我工作的女孩也遇到了跟我一样的情况,我不知道她是否比我更幸运些,但愿她比我更幸运些吧。
第三份工作就是现在干的吧,有时很清闲,有时忙得喝水上厕所的时间都没有,领导吩咐任务下来,他是急性子,催得紧,要得急,总恨不得你马上就能给到他。可大部分时候,他临时交办的都是工程量大又时间紧的事,有一个报表工作量很大,分前后两个部分,前部分我做花了两三天,后部分又花了两三天,然后讨论修改,感觉一个星期都在做那一件事了,后来反馈给老板和各部门。没过两天,领导又告诉我,老板对那东东又有新指示,然后我又重新开始做,之前煎夜做的全部都作废了。就那一个东东,前前后后做了十几遍,做到我都想感到烦燥,有时候觉得自己好迷茫,好像这些都不是我想要的。
可有时候,换个心态想想,我也喜欢这样没有压力的环境,以前周末没时间休息,没时间看书,没时间进三茅,现在有时间了。可现在年底了,马上开始做下一年的工作计划了。领导让我写2015年的招聘方案,过两天又得写2014年的工作总结,可我都不知道我该总结自己什么,在该放弃的时候坚持了,在该坚持的时候放弃了,现在好像没刚出来工作那会儿那样有激情了。
敢问路在何方?路在脚下。可是,梦想呢?
2楼 泰迪的熊熊
哎,每天太闲了也不是好事。闲来无事我就喜欢折腾规章制度,虽然被领导认可并采用的没几项,但至少不会太无聊。。。
楼听雨
@泰迪的熊熊:我也一样。领导让我修正《员工手册》、《绩效管理办法》、《学生工管理制度》等等,就是让自己充实起来。现在在忙员工离职面谈,年底了,想控制人员流失率,有什么好的建议吗?
泰迪的熊熊
@楼听雨:面谈时看能不能有所挽回吧,薪酬、福利在不能增加的情况下,就只有发挥人文关怀了。另外,稳住现在在职的员工。还有就是尽量避免年底合同到期的,尽量延后2、3个月到下一个招聘季or提前续签。
楼听雨
@泰迪的熊熊:你说的我也有做,某些方面我能力有限。主要是我们公司的员工是站着做事,他们都觉得站久了受不了,目前也没办法改善。
1楼 静享安静
同感
楼听雨
@静享安静:有时候多多学习吧,每天进步一点点。
楼听雨
@静享安静:每天进步一点点,有时间多多学习。