对于考证,一点都不陌生了。
从三级人力资源,到二级企业培训师,一路顺利通过,到上个月参加一级人力资源,感觉自己是考证考上瘾了一般,根本停不下来的节奏。
细想起来,考证并不是为了得到这个证,只是花点培训费,觉得“心疼",然后用心的学习,提升自己的理论知识框架。
在这里,跟大家分享一下我备考的“三三三”原则
1、第一个“三”,3个月的备考时间;如果是5月份考试,那必须2月份就要开始着手看书了;如果是11月份,最好8月底就有必要开始看书;
2、第二个“三”,把教材精读3遍,充分利用一切可以利用的时间。我的办法是把知识点整理出来,然后自己录音,就可以循环的听(由于是自己的声音,你会很想听,听了还想听),这样就加深了对知识的记忆;
3、第三个“三”,做3套历年的真题。不管是理论,还是操作技能,或是文件筐,都要认真作答,一是熟悉题型;二是把握考试时间。
最后,考试的环节很重要。
第一堂,理论知识,考的就是速度,建议先答单选,再答多选,最后是职业道德,然后统一填答题卡;
第二堂,操作技能,一定不能留空白;就人力资源而言,综合题在思维高度上,要涉及六大版块;
第三堂,文件筐,每个文件筐写满10条。如何写满10条呢?在阅读每个文件的时候,找出这个文件的三个关键词,然后围绕每个关键词写3条(思维角度:调查、分析、决策)。