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作者你无所谓 2014-12-10 11:54 1547

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来三茅写2014年度总结

我的2014年，年度工作总结——请尽量谈HR专业工作，关于感情类的总结，可以发成普通日志，征稿的作品需和人资工作... 我要投稿 >

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今年6月份毕业，也属于应届毕业生一枚，大学期间学的会展经济与管理，毕业后果断选择走进销售行业，于是进入一家以销售无线网址业务的私营公司，采用电话邀约和会议销售结合的销售模式，干了2个月选择了离职，总结离职原因底薪太低基本生活没保障、销售难度大（里面大部分员工一个季度不见出一单何况我这样能力不是特别强的新人）、福利几乎没有晋升空间狭小，就这样又步入了求职的征程。

想过继续去做销售，但是不知什么时候开始“人力资源”四个字走进我的思想里，我决定去这个行业里寻找自己的职业未来。由于非科生毕业既无经验也没什么专业知识，求职路上屡屡碰壁，也不知道从什么地方开始学习起，典型的“眼高手低”，但是我不想放弃，广泛撒网，机缘巧合一家餐饮行业的公司接纳了我，一心想锻炼学习，不考虑其他待遇福利的我进入这家公司后有了HR路上第一个职称“人事助理”，当时心里非常高兴。也是在进入这个公司后才了解接触了三茅这个平台，直到现在也每天坚持打卡。做自己感兴趣的事情每天都是劲力十足，可是到现在在这家公司也工作了1个多月了，才发现自己就是一个跑腿的可能以后很长时间都会是这样的，我知道刚进去HR行业肯定是从事务性事情做起，我也没有抱怨过，但是从学习成长方面看，我就不那么认为了。

从我的认知分析现目前状况：公司是一家团餐企业，我所在的是一个三级管理区下面有十多个餐饮中心，办公室共有十多名员工、4个职能部门，分管人力资源部就我和一个人力主任，主任还兼任总助。新来员工不经过培训就直接上岗，刚来时什么都不知道，只是听候工作安排，人力资源部在我看来就是人力支援部门，部门职责不明确，一个月下来就做了2件事：支援和员工入离职办理。员工薪酬和福利待遇方面也较差直接导致人员流动非常大，没有任何储备人员的，各餐饮中心管理层文化水平偏低，管理意识不是特别强烈（可能由于行业所致吧），另一方面人力主任人力专业管理较欠缺（兼顾总助琐事较多加之也是应届毕业）人力这块缺乏专业人士指导。

希望各位大卡给我指导意见！真诚感谢！向往HR真正想进去这个行业，希望我能慢慢摸索出一条道路。

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2024-09-25 11:58

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来三茅写2014年度总结

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全部评论(20) 我参与的评论

7楼御鐶

目前本人情况与楼主一样，但是是HR 毕业的，现在也很迷茫

2014-12-15 13:22:21 回复赞(1)

你无所谓

@御鐶：时间会解决这个问题的

2014-12-16 08:41:40回复

6楼 todayisall

HR部门，本来就是职能部门，比起业务部门来，肯定不吃香。薪资也不会有业务部门高。

2014-12-14 09:40:58 回复赞(1)

你无所谓

@todayisall：这个道理是知道的

2014-12-16 08:42:00回复

5楼 novia小妖

首先呢，我非常理解你的心情，同时也佩服你选择坚持下去。我虽然是科班出身，但是由于性格和一些客观原因也换了几家公司，换来换去发现其实中小企业都是一样的：管理体系不完善，人力资源不被重视，问题诸多，没有规范的流程，没有规避风险的意识等等。结合你所说的情况：你的主任第一也是应届毕业生，第二由于兼顾在总助角色，所以对人力这边可能关注较少。对你有利的是1.你们都是应届毕业生，彼此都是摸着石头过河，共同语言较多，相处起来会比较融洽；2、他做的少，自然你就有机会多做了，这样才能有机会成长。不利的地方是：他没有经验，又不重视，没有指导你的工作，你会迷茫、纠结。我建议你除了每天打卡学习以外，再买一些人力的相关书籍，因为每天打卡的情况都是各个行业和公司的，也许你的公司没有这样的情况，你面对自己公司还是没有解决的办法；买书籍呢，因为你不是科班出身，对人力资源没有系统的了解，书不用多，1-2本基础的就可以，比如人资资源学生学习的《人力资源概论》，这本书是我本科大二时候开始学习专业课的书，系统全面的介绍了人力的六大模块，也有一些最基本的知识；另一本推荐你看看应秋月老师写的《老HR手把书教你搞定HR管理》，这是一本实用价值比较高的书。慢慢的你可以再考虑看看各大模块细化的书籍。你在资料提及的问题都不是一天两天就能改善的，这涉及到工作岗位职责明确，离职入职规避风险、薪酬体系合理公平又有激励性，人才培养，与这些紧密相关的制度文件。这些都是笼统的大的方向，小细节还需要不断的实施改进，不断的完善。你自己多学习，多考虑，然后和你的主任沟通，争取让他一起参与，他可以少负责，但是毕竟他才是领导，又是总助，在总经理面前说话比你更有力度。只有你的成绩一点一点做出来后，总经理才会重视你，你的升职加薪机会自然也就来了，最主要是你的能力成长了，这个公司不能给予你的，别的公司会争着给你的。不过这个过程很辛苦，唯有坚持。

2014-12-12 16:23:23 回复赞(0)

你无所谓

@novia小妖：”感恩“——小妖老师，
真的谢谢你的评论，我现在的状况和心态一字不差如你所说，你的建议非常适合我现在的学习情况，真的感谢！希望能在以后再次聆听你的指导意见，我得加油、努力再努力！

2014-12-12 17:43:08回复

novia小妖

@你无所谓：共同加油努力

2014-12-12 17:59:00回复

4楼蓝薄荷

只想说一句，一个月的时间你对公司的情况的了解基本为零，最简单的入离职支援做得好吗？试想自己单独处理能保证不出错吗？入离职的法律风险在哪儿？如何规避知道吗？应届生眼高手低，觉得环境不合适，职位不合适等，另一个来说即使真的不好你也得花一点时间确定人家不好再走。想清楚哦

2014-12-12 09:08:46 回复赞(1)

你无所谓

@蓝薄荷：谢谢! 受教了感觉自己还是太浮躁了。