三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 身体和思想,总要有一个在路上。

作者 再九 2014-12-10 14:53 6502

   

     忘记是谁说过,身体和思想,总要有一个在路上。我觉得用在在人力资源这个模块上,再也合适不过。

    昨夜西风凋碧树,独上高楼,望尽天涯路。

    学习的第一种境界:求学与立志之境。此为“知”之大境界。

    2011年来到北京求学,学习的专业是人力资源管理。当时选择专业时并没有非常清楚这是什么样的一个专业,只是觉得听起来高大上。所以选择了这个专业。在我大专3年的学习生活中,慢慢了解了人力资源管理是一门什么样的学科。从最初的一问三不知,到对六大模块有一个大概的了解;从最初觉得听起来高大上,到现在觉得事必躬亲,有点委屈。我从一个菜鸟,完成了第一次的转变,我要从事人力。至此之后我开始喜欢上专业课,喜欢接触六大模块中自己感兴趣的模块。

   时光荏苒,转眼间就毕业了。也算完成了第一境界,求学与立志。求人力资源管理之学问,立从事人力工作之志!

   衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。

   学习的第二种境界:为实现理想而坚韧不拔。此为“行”之境界。

   2014年毕业后,正式进入公司开始从事人事工作。刚一开始便遇到了机遇与挑战。我们公司人事主管离职,剩下一个摊子和一个平台给我。说实话在学校回个正式工作完全不一样,我一下子就失去了方向。整天提心吊胆,怕自己做不好。也曾想过要不要放弃人力,但是在群里受到大家的鼓励还有帮助,我选择继续坚持。既然已经完成了求学与立志,那么就要行动了。昨天我和以为大哥聊了会天。对我的帮助很大,那位大哥帮我分析了我目前为何无法展开工作,有给我提出了建议。(主要是他也有过相同的经历,一下子拉近了距离。)让我明白了该怎么去改变。现在主要工作是招聘,我已经大概有了一个整体的思路。从招聘需求、招聘渠道、招聘反馈下手。现在只剩下实践了。在这里也谢谢那位大哥(我就不说他名字了,因为他比较腼腆。哈哈。)

    每一天都是新开始,让身体和思想都动起来把!

   众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处。

   学习的第三种境界:功到自然成。此为“得”之境界。

  自己现在只能说还是菜鸟一只,但是我有广阔的天空去翱翔。我相信我会得到我想要的未来。而且,我还有一帮乐于助人的HR同伴们!也谢谢你们对我在这条路上的帮助。

  踏实做事,功到自然成!

  2015年,也不计划什么大的目标了。就专心做一件事:

  让自己从学生转变到一个职场人士。克服内心的不安与恐惧,向以后的挑战发起冲锋!

 

 

   第一次写总结,感觉就像是流水账。大家看完帮我指导指导吧,我在学习的路上。加油!

12

3

10

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
山石绿

10楼 山石绿

不错,加油!

2014-12-12 11:41:16 回复 赞(0)
小辈儿

9楼 小辈儿

恩,像咱们这种菜鸟,是需要鼓励的

2014-12-10 16:36:37 回复 赞(0)
又见飘雪

8楼 又见飘雪

古诗都运用上了,很贴意境呢。第一次就写这么好,让我们情何以堪啊,真是长江后潷推前浪,前浪都被拍死在沙滩上了。继续努力,点赞。

2014-12-10 15:16:38 回复 赞(0)

再九

@又见飘雪:飘雪姐,您太谦虚了。嘿嘿,我会继续努力的。

2014-12-10 15:34:10回复
歆海逸扬

7楼 歆海逸扬

写的很不错的,不像第一次写呢。找到了前进的方向就好好努力吧,每天坚持进步一点,你离自己的梦想也会越近,加油!

2014-12-10 15:10:22 回复 赞(0)

再九

@歆海逸扬:嗯,谢谢。确实是第一次写。感觉就像是把自己想说的全写上去。我会努力的。

2014-12-10 15:11:15回复
乐悠悠a

6楼 乐悠悠a

写作水平不错啊,条理也很清晰。赞一个!

2014-12-10 15:07:13 回复 赞(0)
小龙蛋

5楼 小龙蛋

赞一个

2014-12-10 14:57:46 回复 赞(0)
小何WHella

4楼 小何WHella

支持! 加油哦~

2014-12-10 14:57:15 回复 赞(0)

再九

@小何WHella:谢谢,你也加油。大家一起努力。

2014-12-10 15:02:33回复
亦瑭

3楼 亦瑭

学得蛮文艺的啊!支持一个,好好努力!有问题多去群里问问!还有,注意错别字!

2014-12-10 14:56:39 回复 赞(0)

亦瑭

@亦瑭:立马自己也出现错别字了

2014-12-10 14:57:15回复

再九

@亦瑭:知道了。嘿嘿

2014-12-10 15:01:41回复

亦瑭

@小孩儿有点闷:慢慢来,成长都是需要时间的!

2014-12-10 15:02:44回复

再九

@亦瑭:明白了。

2014-12-10 15:03:56回复
香草紫苏冯鑫

2楼 香草紫苏冯鑫

支持~~加油

2014-12-10 14:55:28 回复 赞(0)

再九

@香草紫苏:谢谢,你也加油!

2014-12-10 15:02:14回复
曹锋

1楼 曹锋

格调好高大上啊
赞一个,至此!

2014-12-10 14:55:27 回复 赞(0)

再九

@夏天512:谢谢夏天大哥,我会努力的。

2014-12-10 15:02:04回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
拿出你的态度。
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1507

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 395

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1125

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了