关键不在于是什么人被叫去充当“服务员”，而在于领导是怎么想的。 我们老板是无家之人，以至于他的生活基本都在办公室完成。他的私事也基本由公司雇员打理。以至于有时候库房还会替他收藏碗筷酒杯。采购部也会为他采购衣食住行的杂物。 领导让HR充当服务员，肯定是觉得HR的工作不如财务那么重要 那么专业。事实上在很多企业，HR就是打杂的。所有没部门愿意干的就都扔给HR。这主要是因为我们国家的劳资关系相对比较简单，比如招人、解除聘用，绩效计算方法等都是老板一句话，HR的人只有执行的份儿。不像国外，招人、解聘都是有法律管束，一不小心就招惹官司。 所以，首先是看一下你公司的人事部门人员是否太过富裕，其次，工作量有多少。再一个，每个员工的能力有多少。说句老实话，由于大学的扩招，很多所谓的大学生其实素质极其低下。我在看应聘简历时，居然看到有人写自己学的是 **演义专业。靠！她直接写她来自魏蜀吴哪个国得了。其次，要是确实是老板偷奸耍滑的非要白用人的话，恐怕楼主出的招“兼职”来顶班的主意未必能行得通。只有改善自己的环境了。比如，把应酬时间计为加班，然后大家轮流调休。这也是人资在自己权力范围内给员工的一个补偿吧。
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4评论阿东1976刘世东
刘不是
秉骏哥李志勇
David江维
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