面对问题你尽力而为了吗？

作者妫俪 2014-12-10 22:01 495

内容来自 2014-12-10 打卡话题

　　我是苏州一家民营企业的HR主管，目前，本部门的人员流失问题让我十分犯难。
　　我们公司非常注重对外形象，来访客户招待用餐非常多。但我们不是到外面酒店用餐，而是与酒店协议厨师到公司内制作，那么用餐服务（茶水、烟酒、餐具等服务类工作）就是我们人事部的人员在操作。因为这个，我入职一年来，人事部门的人员已换了三批，每一个的离职原因都是：不能接受公司服务员的工作安排。
　　最近一个月之内，我们部门又走了两位同事，同时现在又是招待旺季，每天2-3桌客人，光摆餐具的时候就要耗费半天，白天要工作，晚上还要义务加班服务。因为这，今天另一名同事也提出了辞职申请，原因同样也是因为不想做服务员。
　　对这样的问题，我要怎么去解决呢？请指教。

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我，经历过类似的情况。

在中华大地的某省某市的某家民营企业办公大楼内，正午的阳光从走廊的尽头一个窗子里懒懒的洒进来。
“你是起得太早还是睡得太晚了？也这样懒懒的。那些日子，金灿灿的阳光欢快的照进来，整条走廊都似乎通亮通亮的。”他边想着边走向自己的办公室。嗯？隔壁的同事们，他们各自采取高大上而且经得起科学论证的姿势进入梦乡。“他们现在是不会有精神与我争辩这些字眼是不是有点还不太90后了。”他忍不住又叹了一口气，哎！“他们又熬战了一夜。如果连这点待遇都享受不了，恐怕这批人也呆不上六个月。招聘工作这边要不要先起动着，以免被动？下午看见老板要不要提一下？昨天下午那些工作又得重新安排一下了。长此以往也不个办法呀。”
走进办公室，把自己嵌在椅子里。习惯性的将自己调向落地窗的方向。这里视野好，可以俯视整个企业的全貌。天真蓝，还弱弱的飘着几朵云，白云。最后，他的目光定格在一幢二层黄色小楼上。为了招待公司各方客人，公司特意在这幢小楼里设了三个包房。这也属于公司形象工程，老板是很重视的，但是一定指名让我们人力来负责一切接待事宜。哎！不禁又叹了一声，心里乱极了。人力，说起来有多高大上呀！可是……
“……请指教。”在键盘上敲击下最后一个标点符号后，心里有了些许的释然。这些年，除了在这间有形的办公室，三茅人力资源网完全成了他一间虚拟办公室，每天不去看下总有些许不舍。
“嗯，真给力。网友们的建议真的很中肯。提出许多专业性很强的办法，也有些人悄悄提出了小偏方。同样都是经历着人力历练的人很容易就找到共鸣，他们懂得。”
“老板，您要不要也看下先？”这样想着，他轻轻扬了一下嘴角。

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