服从第一,端正心态,强大自我
我毕业后就入职了一家生产型企业,公司去年投资新建了一家分厂,今年我被调过来任人事科长。公司架构里总务和人事是分开的,但现在公司效益不好,所以我来了之后,分厂总经理就把总务的一大部分职责也归到我手里了。
公司董事长对新厂要求特别严,在生产任务不多的情况下,他就把眼光放在厂区环境、宿舍食堂绿化上。我之前没有经验,这些事情还在摸索,董事长说新厂这不好,那不足,总经理就说是让我负责的,我就觉得我一直被当枪使着。本来过来的时候也觉得这是个锻炼的机会,但现在心思也有些涣散了。
我该怎么办呢?
夏天512说:
一、无条件服从
其实很多单位在做岗位职责的时候都喜欢写上这么一条:积极完成领导安排的其他工作,很符合中国国情!作为领导,他有权将工作职责重新分配;作为下属,我们能做的只能是无条件服从,积极的去完成领导交代的各项工作。假设下属处处找借口,质疑领导的公平性甚至用心。个人认为,这样的下属不要也罢。
二、吃亏是福
现在聪明人太多,简单的工作抢着做,有难度的工作互相推诿。其实只要是对单位有利的事情,就不要计较个人得失,抱着吃亏是福的心态去工作,收获往往出乎意料。
假设那天没有一个新来的大学生去打扫院子,那我们和司机无疑要承受分局局长无穷的怒火了。以后想和司机打好关系,难如登天。很多时候,我们要给人留下良好的印象不难,但要扭转不良的印象就太难了。如果再因此抱怨司机耍小聪明,那就更不明智了。所以,吃亏是福,你的付出有心人都看在眼里,记在心里。
三、强大自我
机遇往往是一把双刃剑,抓住的才是机遇,抓不住就可能伤人伤己。假设发言稿由我写,而我写得一塌糊涂,估计最后不仅仅是我要受到各方面的批评,可能会连带党委书记、办公室主任,那以后还怎么在单位混呢?
因此,在平时的工作中,我们必须不断强大自我,不断反思自己是否尽职尽责?领导交代的任务,是积极行动,还是不断找借口抱怨?积极行动,在逆境中磨练自己,获得成长;抱怨找借口,看似没什么大错,但也绝对不会有让人眼前一亮的成绩,长此下去,就泯然众人矣!
四、端正心态
把领导的信任看作是故意为难,把机遇当作享乐的绊脚石。这不是领导的责任,这是自身的心态出了问题,不改变心态,最终会导致扭曲的性格,这样的人难成大器。
所从,先从端正心态做起吧,这样就不会心思涣散,不思进取了。天将降大任于斯人也必先苦其心志……你只是完不成任务被领导批评下就畏惧不前,找出组织架构分工等方面的借口,这是领导要看到的结果吗?
我的点评
在其位,谋其政。无条件服从是作为下属第一要坚持的原则。吃亏是福,小不忍则乱大谋,任何的失败与挫折都是你的经验积累。端正心态,强大自我!学习如逆水行舟不进则退,工作业绩和职位晋升也是一样,原地踏步或进步较小都可能被别人丢在后面,何况是竞争如此激烈的今天,心思涣散必然导致行动迟缓,必然落后于身边竞争对手,唯有端正心态,不断从中强大自我,才能抓住机遇,力挽狂澜。
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2024-09-25 11:58
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