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压力就是机遇

作者 冬日含春 2014-12-11 08:43 328
  我毕业后就入职了一家生产型企业,公司去年投资新建了一家分厂,今年我被调过来任人事科长。公司架构里总务和人事是分开的,但现在公司效益不好,所以我来了之后,分厂总经理就把总务的一大部分职责也归到我手里了。
  公司董事长对新厂要求特别严,在生产任务不多的情况下,他就把眼光放在厂区环境、宿舍食堂绿化上。我之前没有经验,这些事情还在摸索,董事长说新厂这不好,那不足,总经理就说是让我负责的,我就觉得我一直被当枪使着。本来过来的时候也觉得这是个锻炼的机会,但现在心思也有些涣散了。
  我该怎么办呢?
  我毕业后就入职了一家生产型企业,公司去年投资新建了一家分厂,今年我被调过来任人事科长。公司架构里总务和人事是分开的,但现在公司效益不好,所以我来了之后,分厂总经理就把总务的一大部分职责也归到我手里了。
  公司董事长对新厂要求特别严,在生产任务不多的情况下,他就把眼光放在厂区环境、宿舍食堂绿化上。我之前没有经验,这些事情还在摸索,董事长说新厂这不好,那不足,总经理就说是让我负责的,我就觉得我一直被当枪使着。本来过来的时候也觉得这是个锻炼的机会,但现在心思也有些涣散了。
  我该怎么办呢?
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我,经历过类似的情况。

一般而言真正做到人事和行政分开的少之又少。你选择了这项工作就要有思想准备到任何一个公司都可能遇到不是和行政总务相关就是和办公室相关甚至于是一个大杂烩的部门。一个人的能力就表现在他的发散性思维,触类旁通的能力,这些都要在日常不断地积累,领导交办一项工作你都要把它看做是一个机遇,有机会介入学习开拓自己的眼界,提升自己的阅历。没有公司的这种安排你就是想主动帮别人做事,都不可能。打下坚实的基础今后才有可能向更高层次发展比如公司副总之类,否则的话专业或单纯做人事的人这种机会相对说是比较少的。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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