遇到困难，辞职是一种逃避！

作者 ghzz 2014-12-11 08:48 4192

内容来自 2014-12-11 打卡话题

　　我毕业后就入职了一家生产型企业，公司去年投资新建了一家分厂，今年我被调过来任人事科长。公司架构里总务和人事是分开的，但现在公司效益不好，所以我来了之后，分厂总经理就把总务的一大部分职责也归到我手里了。
　　公司董事长对新厂要求特别严，在生产任务不多的情况下，他就把眼光放在厂区环境、宿舍食堂绿化上。我之前没有经验，这些事情还在摸索，董事长说新厂这不好，那不足，总经理就说是让我负责的，我就觉得我一直被当枪使着。本来过来的时候也觉得这是个锻炼的机会，但现在心思也有些涣散了。
　　我该怎么办呢？

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我，没有经历过类似的情况。

案例解读：
1、一家生产型企业，新建一个分厂
2、楼主被调过来做人事科长
3、公司总务和人事分开，后来效益不好，人资兼任总务一大部分职责
4、董事长关注新厂环境建设
5、董事长发现的问题，总经理都说是人资负责的，人资觉得被当做枪使了
目的：转变心态，安心工作
案例解析：
一、心情分析
   看完案例，我内心飘过来这样几句歌词：背过了多少黑锅,湿了多少眼眶，才能知道人资一切不容易；把一个人的错误转移到另一个的身上，让上次犯的错反省出梦想，每个人都是这样享受过提心吊胆，才拒绝做工作代罪的羔羊（请用爱情转移的调子唱出来）。
    说实话，先跟楼主感同身受了一把，骂过让楼主受过的总经理，然后才开始理性分析的。毕竟厂区环境，宿舍食堂绿化这些事情都是总务的事情，跟人资没有关系，楼主是来做人事科长的，不是总务科长，楼主帮你承担工作内容，并不代表我要替你承担工作失误。
     可以想象楼主的心情极度郁闷，这件事情又不是楼主要做的，只是人少，我帮忙而已。人都是有情绪的，发泄情绪是可以的，但是情绪发泄过后还是要回归理性思考的。
    作为职业人，学会排遣自己的情绪很重要。笔者是一个脾气很火爆的人，年轻气盛的时候，惹到我，马上立即报复，让人无地容身。那时候年轻嚣张，不知道给人留面子，不知道凡事留一线，不知道让步也是一种美丽。每次发过脾气之后会后悔，因为这样会把事情弄得无可挽回的地步，后来慢慢体会到一些道理，每次发脾气之前，我会强迫自己抚摸自己的手链，把珠子数一遍，理清楚自己的头绪，等待情绪平复，有的时候数到一半就没有脾气了。头脑清晰了才会理性处理事情，现在我已经不带手链了，你们懂得。

二、最好的工作永远是现在的这份工作
    我之前说过，实在工作的不开心就走人，到哪里还没有口饭吃啊！我的前提是这份工作没有留下来的必要了，没有发展没有前途，工资低还挨骂，还学不到任何东西，这样的你赶紧走人。同时任何工作都有不如意的地方，不能一点点不如意就离开，别人不会觉得你是嫌弃公司，而是觉得你没有能力。
   前段时间，公司搞演讲比赛，分公司一个员工给我印象深刻，她是销售能手，连续3年全体系第一名。她的演讲给是留下最深刻的印象，点评她的演讲的时候也是最有感触的。她的理念就是：最好的工作永远是现在的这份工作。
    在她高龄怀二胎的时候，也是销售最忙最关键的时候，但是她依然是第一名。她最开始来的公司的时候也有挫败的时候，她想一走了之，又觉得不符合她的人生信条：走也要做好了再走！只有把这份工作做好了，才能优雅转身！她讲这句话的时候非常嚣张，非常不可一世，但是姐姐就喜欢这样的不可一世！
     是的，既然做了就要做到最好！你这份工作不如意就离开了，下一份工作你还是会不如意，难道永远逃避下去吗？逃过几次，你就是懦夫，低能者，世人眼中的loser。
三、回到现实
     昨天有个美女请我听音乐会，等待开场的时候一起闲聊，她有点纠结，老板让她一些事情，她做完了，员工找她理论，觉得这样不好，可以改，她老板朝令夕改，完全做不下去了！于是她选择离开了，她非常怕以后的老板也朝令夕改，而且不给她权限，管理不好下属。
     对比案例，我很想说说几句：
1、权责对等
     其实工作中不怕承担责任，就怕权责不对等。有的时候事情让你去做，结果你却没有权利安排人完成工作，没有权利下达命令，没有权利要求别人按照你的思路去执行工作。领导仅仅给你的是任务，没有权利，而且非常不支持你的工作，你给他的方案，他觉得不错，让你就按照这个执行，结果有员工有意见，他马上就要改，最后就是方案执行不下去，责任还是在你身上！
    我给朋友的建议是：出现任何要执行的方案，请让领导签个字确认。是他同意执行的，万一反悔，领导的面子往哪里隔啊？就冲维护自己的面子，领导也不会朝令夕改的！
    万一领导不肯签字呢？你一个女孩子有什么做不到的？说两句好话，夸奖两句，拍拍马屁，哄着领导就签字了。讲话注意艺术性，可以多看书了解心理学，就知道怎么样才让人舒服。
     案例中其实领导已经把工作交代给楼主办理了，确实是楼主的责任，楼主有义务办理这件事情，只是领导没有赋予楼主相应的权利，知道该怎么做了吗？
（吐槽一下啊：经常碰到一些毒舌的员工，说话损人还不利己，还总觉得劳资天下第一，其实你说的人家不开心，勉强帮你办事了，还故意做到最差，说两句好听的，自会有人帮你办好。）
    真心想对妹子们说两句：你可以内心是女汉子，但是不要真的把自己身体当做女汉子，女生在职场有自己天然的优势，何必为了一句女汉子就丢掉自己的优势，什么事情都自己扛呢？很多女孩子觉得自己是公主，凭什么要我哄别人？你可知一句话：佛印心中有佛，看万物都是佛；心中有屎，所以看别人也就都是一坨屎。你傲慢对待别人展示的不是你的公主形象，而是无理无知与傲慢，宽容讲究语言的艺术展示的是你的优雅与从容。
2、做就做到最好
     领导把工作交代给你办理就是对你的信任，不管你心里愿不愿意去做，但是你接手了就要做到最好。不要说什么没有接触过，没有经验，还在摸索中，一切都是借口！这些话可以在接手之前说，接手之后坚决不要说。
    你没有做过，你的领导做过，你可以请教领导啊。你可以找朋友帮忙，可以找万能的度娘，可以咨询他人的意见，甚至可以打听董事长的爱好啊，解决办法有很多。
    领导可以原谅你没有能力，不能原谅你没有尽力！
    董事长说这里不好，那里不好，总经理说是你负责的，完全没有错啊，的确是你负责的啊！要是笔者的话，会立马承认错误，告知董事长这个事情是你负责的，请领导批示，立马掏出纸笔，记下董事长的意见，引导式的询问具体哪里要修改？哪里是董事长不满意的？董事长心目中满意的厂区是什么样子的？再适当夸夸领导的欣赏水平等等，你的良好态度以及小小的马屁，这件事情就大事化小了，扭转董事长心中你的印象。
    冲动是换不回任何回报的，气也生了，黑锅也背了，没有得到任何回报，何必呢？
    恩，今天就到这里吧，貌似讲了一堆道理，大家不要烦哦。周四愉快！

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