推荐总结挑战重重的2013

作者张迪淼 2013-12-16 12:58 1397

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2013年度工作总结

年度总结，能够帮助你梳理今年的工作思路，直接面对成功的经验和失败的教训，为即将到来的2014年工作做好准备。本期... 我要投稿 >

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准确的说，我还不是一名HR，这篇总结多少有点儿“酱油汤”的味道，但是确实是我这一年的心得体会，特别是后面关于一级考试的体会，都是冒着热气的。

2013年对我来说是十分动荡的，也是让我奋进的一年。我之前在业务部门负责进口项目的，12年公司业务整合，我的业务交给兄弟公司后，在部门内就开始负责各种打杂，扫尾的工作了。任务延续到了2013年。正当我对自己的发展一片迷茫，充满否定的时候，更大的机构变化突袭二来。从4月份起，公司一连串的机构整合和新机构的成立，上到总经理，包括集团的总经理，下到各个部门的基层工作者，都开始为了竞聘忙碌，“全民竞聘" 就是无论你之前怎么样，从这一刻起，都朝不保夕。断断续续的竞聘一直持续到了9月份。坦而言之，我真心的不想做业务了，想换到综合岗位。一方面是之前一直做业务感觉到业务的随机情况太多，完全在我可控之外，压力山大。再加上自己身体不好，还是单亲妈妈，不想让生活太没规律。于是我瞄准人事岗位发起猛攻。作为公司的老员工，人事部门的老领导和新领导我都认识，他们对我的印象也不错，可是关键时刻，因为不是系统学习人力资源管理，更加没有任何的人事工作经验，我被无情的推到了业务部的综合岗。

身在曹营心在汉，我从竞聘的时候就发现自己在管理和人事事务处理上有自己的想法，觉得自己也许挺适合这个行业，虽然竞聘失败但是却十分不想就此认输。于是我悄悄的开始了人力资源师的考试历程。1个半月，我学了很多人事基本知识，也开始对这个部门的业务有了些基本理解。人力一级绝对不是一个半月可以啃下来的。我虽然努力的整理和复习了4遍书，但是大多数的内容都只有模模糊糊的印象，而且还很难用体系串联起来。我觉得人力的一级考试，复习重点不是大答题，而是选择题。原因有以下几点：第一，选择题的内容很广，很多内容可以变成名词解释和简答，因此为了做对选择题，你必须全书通读几遍，这样做同时使你对全书的整体内容和构架建立起了相对稳定的理解。第二，选择题虽然出边角的地方，但是更多的是在某个标题下的边角进行选择，因此为了做对，还必须背诵标题，起结果就帮助你复习了答题。第三是后面的答题和公文筐，都十分灵活，重点考察的理论应用，因此在读了这么多遍后，虽然无法记忆到十分准确却可以发挥联想，并最终答出内容来，而选择的题的考法也越来越灵活，因此有利于对答题和公文筐的考察。

考试让我觉得自己很渺小，但是却锻炼了我的意志力，我觉得想要成功的想法是一切动力的源泉。这点儿和企业文化有点儿像——态度决定一切。所以我要继续发挥这种态度，争取早日成为一名HR，并向各位HR学习。人生没有终点，只有起点。享受拼搏的过程，不停设计新起点吧。希望大家在2014年里一切顺利。