毕业将近3年了,这是第二份工作,做了有4个多月,岗位是人力资源与行政主管。上学时专业是人力资源,工作以后也一直在做人力资源方面的工作,现在是越做越困惑了,不知道接下来该如何更好的规划与充实自己。
现在在的这家公司是代理德国的一个著名化工品牌,公司2012年成立,总部在天津,在太原、北京、内蒙古、宿迁等地都有办事处,其中西安设立一家分公司和一家子公司(控股很少)。我在分公司工作。这么久接触下来,觉得公司行业前景不错,虽然公司只做销售,遇到订单时委托当地的工厂进行加工制作,但产品确实很有市场。担心与犹豫的是公司大老板的管理理念与管理方式,可能是公司成立不久,大老板之前做项目经理吧,现在公司从总部到各地办事处,大老板事无巨细,哪个办事处员工面试与录用、转正、调薪等都需大老板亲自审阅。
对于西安分公司而言,有员工8人,市场营销部有2个人,人事行政部1人(总公司人事行政也是1人,共有员工15人左右),每天自己的工作特别不充实。
经过这短时间的接触,总部各部门员工也基本上只有1到2人,大多数都是刚毕业或毕业不到2年的学生在做,人力资源的招聘、培训、绩效、薪酬设计等工作,总部做的比较粗略(分公司没有权利做这些工作),劳动合同、社保等以前都是劳务派遣形式,现在在逐渐转换。我在的分公司都没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,虽然与总公司人力资源部经过多次沟通,并就各项潜在风险进行说明与建议,但总公司现在依然不准备进行完善。所以,我现在是本部门工作基本上没有多少,倒是很多时候在帮销售部做些事。对于分公司而言,基本上90%以销售为主,所以现在很困惑与迷茫,我该找分公司领导谈谈我在公司的发展前景还是......
总公司的人力资源我到的4个月时间内辞职了1个人,现在负责的来有2个月,之前没做过人力资源。经过接触不是特别专业,很多事情我与她打过电话沟通了,但没有实际完善的行动......
总之,我开始困惑了,在这种类型的公司我该如何更好的规划与发展??
1楼 追梦lover
哈!如果要回答你的问题,三言两语很难说清楚!
我个人意见是您要先订下自己的人生规划。如果您现在是行政人事主管,如果您确定了自己的兴趣就在行政人事领域!你可以走人力资源经理,人力资源总监路线!
对于您提及的未签订劳动合同的问题。
可以参考下我写的文章吧!我个人觉得这篇文章还是挺适合给你参考的!http://www.hrloo.com/rz/13422716.html