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案例分析: 1、新建分厂任人事科长,架构图里总务和人事分开,但实际是合并一人负责; 2、董事长注重企业环境; 3、案例中人事科长总觉得被人当枪使的感觉。 个人建议: 1、调整心态,能者多劳:说明公司领导重视你,有能力,才会拿做枪使。毕业后遇到的新问题,正好也是一个学习和锻炼的机会。 2、适当沟通:多与董事长沟通,可以电子邮件的方式汇报你的工作进展,请董事长多提意见。 3、具体工作:咨询总部和借鉴其它好的公司的一些做法,安排专人负责,有制度可行,做到细心。
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