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又到年末，对我们而言是业务淡季，此时的办公室，少了些忙碌，多了些空闲，闲来大家聊天的时间就多了，问及今年的感受，大部分都提到“唉，没完成任务 ，今年不好过哦”。。。
的确，今年是让我们感受到困境的一年，业务量低，收益低于预期，大家在旺季结束后经历着经济与心理的双重煎熬，有的同事，选择了离开，这更让很多人心里消沉，到年终总结的时候，该说些什么呢？大概也不能期待奖金了吧？
市场部门如此，那我们行政部门呢？对我们而言，又何尝不是困境？制度推行的困难、工作开展的不顺、管理得不到支持、领导对人事工作不满。。。
谁能解救我们的困境？
与我而言 2014年是探路的一年
年初接手行政人事工作，自己还是有心理准备，这一年，就是摸索和学习。在这一年的工作里，做得最多的是处理各种问题，且不成体系，该做的做，该调整的调整，该汇报的汇报，出问题了就立刻想办法处理，此外，貌似没有精力做任何深入的分析思考，也就不敢贸然提太多建议。
上月末，领导找我谈话，领导说，你作为人事，你觉得我们的人事工作开展得怎样？我说 ，做得不够好。是的，不够好，虽然也做了招聘，但是市场部门认为我们的招聘结果不够好，虽然也做培训，但只培训了基本的行政人事制度，虽然也做考核，但只能做考核统计，无法做考核制度标准。。。好吧，不够好，在领导看来，人事没有处理好的事情很多，比如有员工提出离职 ，而人事部门却没有提前预知，比如人力不够，人事部门没有及时跟需求部门沟通，比如员工工作状态不好，人事部门没有做好大家的状态调整。。。
好吧，谁能解救我的困境？
我想，唯有历练和沉淀。
理论是死的，人是活的，看再多书，历练不够的话，仍是空话。下一个一年，我需要历练更多，一边学习，一边总结，将历练过程中的收获和感悟沉淀下来，形成自己的内功。工作中仍是多摸索，多沟通。
有句话说得好，你坐多大的位置，就要担多大的责任。既然在这个位置，我就不怕困难，不怕这个阶段会面对的挑剔。还有很多可以做的事情，还有很多可以做得更好的时候，这就是机会。
与员工而言 改变困境靠“心”
大家经历了郁闷的下半年，有没有真正去总结原因。从人事层面看，我们做任何事情，除去市场环境客观的原因，剩下的就是个人主观原因，也就是你对你的工作真的“有心”“用心”么？
市场部的同事压力很大，说主管定的年度任务高，但是大家真正全心的去了解市场了么？做了充分的市场调研么？在以往的宣传策略效果不好的情况下，有提出新的方案么？对别人提出的方案，有用心去分析么？出现困难的时候，有想办法寻求其他支持渠道么？
相反，我们时常听到的是，今年市场不怎么样、领导确定的这个方案行不通、宣传品做得不好、某某同事不给力、提成太低等等。。。
如此，我们只有在困境中挣扎。
与老板而言 改变困境在“路”
老板应该是最难受的人吧，一边要做大量投资，一边眼睁睁看着自己的辛苦得不到回报，企业效益不好，老板心情怎能好？而发火，批评，换人，都不能解决困难。
在职场也七八年了，经历几家公司，我的感受是，老板一定是那个确定方向的人，为大家找到一条明确的有机会的路，而不是像无头苍蝇，毫无头绪。
当大家人心涣散的时候，不知道老板是否感觉到，大家是因为不知道自己的目标，或者大家对目前的这个目标没有信心呢？
能一起熬过困难的人，一定是心在一起的人，一定是对未来有信心的人，老板，或者一个团队leader，他要做的就是把大家的心聚在一起，劲往一处使，迎风破浪，勇往直前啊。那么多的案例，我们都听过见过，成功的人，怎能少了这些魄力？
走到2014年的终点，我们都在望着前方，两眼迷茫，不知道我们的未来在哪里，这个难题，终要解决，因为，时间永远向前，路，永远向前。
2015年，加油！
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