其实人事跟总务本身就没有太多的界限,很多都是跟人打交道。你处理好了总务的事情,在员工关系上就会有一个很大的进步,而且会让你在以后的工作中更好的开展。既然是一个人事科长,那么你应该明白员工关系在这块工作的重要性。所以要两边都要兼顾,就要两边互补,两手都要硬,学会处理总务的事情,不管在哪里,都是一个香饽饽,毕竟这个岗位太过繁杂了。你要放开手脚去处理这些事情,等你全部融会贯通了,不用你去多加干涉,事情就会顺理成章了!公司的状况总会好的,说不准,到时候一个经理的职位就在那悄悄的等着你。 理清头绪,认真做事。领导把工作交代给你办理就是对你的信任,不管你心里愿不愿意去做,但是你接手了就要做到最好。逃避和推诿都不是明智之举,不要说什么没有接触过,没有经验,还在摸索中,一切都是借口,这些话可以在接手之前说,接手之后坚决不要说。你可以请教领导啊。可以向同行专业人士求教,可以找度娘,可以咨询他人,可以打听董事长的爱好,可以向分厂总经理汇报,取得他的大力支持。你的工作做好了,对他的工作也是一种支持,他没有不帮助你的道理,解决办法有很多。
赞同
收藏
评论
分享