新成立的公司在管理制度和内部规范方面或多或少都存在不规范或者较为宽松的情况,很多都是在遇到问题或者公司发展后才考虑修改和完善一些制度规定。有些修改调整起来相对容易些,有些就会出现像案例公司员工一样的抵制情况。但是像案例公司这样出现全体抵制不来上班的情况,现实中还是比较少见的,难怪老板要大光其火扬言不惜大换血。
先看公司管理制度对公休的具体规定。一般情况下,服装公司都采取单休的模式,基本都形成了行业惯例了,很少会有企业给员工双休的。案例公司你们是招聘时为了新公司好招到人员,口头承诺给予员工双休,还是公司的制度明确规定给予员工双休?如果属于后一种情况,你们修改调整制度就需要跟员工协商,虽然对于大多数中国的企业来说,协商可能只是个过场而已,有些老板甚至根本连这个过程都不走;如果公司方面原来没有相关的书面制度规定,那就可以根据公司业务需要和行业特点制定一个规范的制度规定出来,再配合制定和完善相关的配套管理制度,对员工行为进行规范和约束。制度出台后在公司进行全面推进、公示和培训并让员工签字认可遵守;
HR部门大致核算一下辞退员工需要支付的赔偿金额和部门的意见方案,给老板作为一个参考。刚成立一年的新公司,如果要辞退员工赔偿金额有限,对公司来说不会是很大的经济压力,让老板对此心中有数,好配合进行下一步工作;
分化和稳定员工,HR配合部门负责人做好大多数员工工作。从案例表述来看,你们公司的工资待遇还算不错,员工招聘工作也还好做,而且公司的业务量也在逐渐加大,这些都是公司的优势,做员工工作时,一定要充分用好这样的优势。员工抵制不来上班,有领头的人员但大多数是属于从众的人,借老板的力,施压部门负责人,让部门负责人出面做工作、稳定自己部门员工的情绪,HR部门配合跟进。先把大多数人员的情绪稳定下来,对于少数领头人物,领会老板意图,该处理就处理、该开刀开刀,绝不手软;
配合进行薪资结构的调整,由计时工资调整为计件或完成定量任务定工资。员工反对双休调整为单休,直接原因就是觉得吃亏了,吃亏的根本就是在于公司实行计时工资,多上一天班,实际到手工资就少了。如果你们公司考虑调整员工工作时间,就需要配合考虑调整员工的工资形式,可以采取行业通用做法将计时工资调整为计件工资或完成定量任务定工资,由购买员工的工作时间向购买员工的工作数量转化,工作时间增加了,收入相应也提高了,员工自然也就不会抵触了。时机成熟,还可以考虑引入绩效考核,既能增加员工收入,又能提高企业的生产效益,实现多劳多得;
结合行业特点,申请实行综合工时制度。案例公司的情况符合不定工时制或综合工时制的申请条件的,可以考虑进行综合工时制度的申请。可以配合订单任务和业务量的需要,而采取综合工时或不定时工时制,这样公司可以采取在订单量和业务量大的时期实行单休,订单量和业务量少的时期实行双休的灵活工作时间。
只要公司保证员工每天工作不超过8小时、每周不超过40个小时、每周保证最少一天的休息时间,公司方面可以调整员工的工作时间安排。作为公司员工如果要继续在公司工作下去,就要服从公司方面的调整安排,做好自己的本职工作。
39楼 一橙子一
学习了,刚好可以借鉴一下。
38楼 钧华
谢谢分享!
37楼 福贵吉安
学习了 不错 谢谢分享
36楼 阿帕奇2003
谢谢分享
35楼 杜施娴
谢谢分享!
34楼 灵丹妙药
谢谢分享,有的公司每星期上六天班,每天上8.5个小时,这样就超过了每周40小时工作制了,这样不就违法了?
33楼 piaomiao
谢谢分享
32楼 淡若水
学习了 谢谢分享!
31楼 有水知秋
学习了
30楼 微笑是一种天分
谢谢分享
29楼 柠檬树1988
我们老板也有这个意思,打算聪明呢开始双休改单休,我自己都不是很愿意,可想而知到时候其他员工了,可是看老板的意思是势在必行的,到时候肯定又是很头疼的一件事,提前向大家学习下。
28楼 yeashelley
此问题我觉得提问者表述的是老板不想按标准支付加班费,给一些象征性补贴了事;又或者原来觉得给多了想拉回来一点。这种明升暗降的伎俩现在的员工看的很清,哪有那么好的事
27楼 多林三木
学习了,谢谢分享!综合工作时间,不错的方向。
26楼 anna成都
学习了,谢谢分享!
25楼 进行中
学习,谢谢分享!
24楼 海阔天空之lucy
我看楼主不仅仅是工作5天改成6天的事情,是否已经超过每周40小时了?不超过40小时你去改成6天意义也不大啊,超过40小时也不合法呀。
23楼 小兮兮
学习了!
22楼 红豆安
公司发展的同时会遇到原有员工与未来制度冲突的情况,提前做好铺垫工作,制度是坚决要执行的,软硬装兼施,在这样关键的点上能够调整好的员工自然为公司所用,不能调整好心态接受的离开对公司的发展是减少阻力。
21楼 304170442
谢谢分享!
20楼 瑜芳
在哪里的企业啊?工资这么高,那管理不是更高?这样的企业人事应该很好做,放心干吧。
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