请给自己插上翅膀

作者核桃小耗子更新于：2014-12-17 19:06 13312

内容来自 2014-12-18 打卡话题

　　大家好，我目前是一家印刷公司的人事专员，2011年还未毕业就进入这家公司，一直到现在，入职时，前辈带了我实习一个月就离职了，后面也没有专业的人员来指导我的工作，几年来都是靠自己的努力，渐渐的做到娴熟。公司目前有两百多人，人事工作都是我一个人在做，招聘、培训、薪酬、劳动关系等等，有时还负责接待，只要是能安排的工作都安排了，有时候感觉自己就是打杂的。
　　今年以来，我一直在思考个人的职业前景这个问题，想想自己的前途，太谜茫，说是人事，但却又都不精，而且也不是科班出身。
　　我不知道该怎们办，有想离职的打算，但是不知道怎么规划，希望大牛们给指点迷津，谢谢！

展开

关于职业规划的问题，最近我们讨论比较多了，都是相似的问题，都有不同的经历。核心点就一个：自己的前途一定要掌握在自己的手中，不能寄希望于公司能否给自己一个好平台或好机会。工作遇到瓶颈，不只是离职一条路，发展的通道有多种，有直线上升型的也有平行拓展类，关键还是看自己的实力和能力如何。吴士宏曾经说过一句话：对于职业的选择，我是先起跳后才考虑落脚的地方。但对于大多数人来说，你得先具备起跳的能力和能跳多高跳多远，自己不具备能力和实力的情况下，即使起跳了，也会原地落下，远处的风景也只是看见了而已。

有目标的人在奔跑、没有目标的人在彷徨。很多人一开始都在为梦想而忙，到后来忙得忘了梦想、忘了自己为啥而忙，迷失了前进的方向。先找出自己的目标，拿出来好好的温习和对照一下：自己当初设定的工作目标是什么，脱离现实还是符合实际？你是沿着自己的目标前进还是严重偏离了目标轨道？你离自己的目标还有多远？如果没有，从现在开始，好好想想给自己确定一个大致的目标方向，不用太长，三年即可。太长了不现实大多数人也很难坚持，目标设定好后，把自己的所有的优势和缺点用排列法一一列出来，给自己做一个全面的无情的剖析诊断，看看自己究竟有哪些优势，和你理想的目标公司、目标职位的招聘条件一一做对应，看看自己是否具备绝对优势和胜算把握，差距在30%以上，就老实地学习积累提高自己。跳槽就好比打仗，想要必胜，就得有优势能力，知己知彼、方能百战不殆，知己往往比知彼更重要；

责任就是方向，经历就是资本。一般情况下，人总要经历个几年的工作磨练和社会阅历才能成熟起来，事业的目标和方向也不是短时间内能确定下来的。无法确定自己事业的终极目标前，就把自己的工作责任作为自己的前进方向，向着这个方向努力即可。简单和繁杂的工作难以做精，其实和环境平台的关系不大，和自己想法做法关系更多。小公司的人事工作本来就很杂，各个方面都要涉及，公司要求也没有那么专业到位。你自己如果有更好的职业打算，完全可以超越公司的工作要求，找个标准更高的参照物，把手头的每一件工作做好、做精。没有扩宽渠道时，就向下挖掘深度；没有做精的条件时，就向左右扩展宽度，怎么做，完全在于你的想法和内心需求，有职业理想和工作责任的人，环境是限制不了自己的；关键看你是否真想成为一条蛟龙，你的经历就是蛟龙的翅膀，没有经历就不可能腾飞，小池塘也可以养出蛟龙，长大了就会腾飞；飞不起来，你就只是条蛇，不要怪池塘小，只能怪自己没有给自己插上翅膀；

小事做不好，大事就做不了。工作不怕杂，怕的是乱、没有头绪。打杂跑腿端茶接待的工作也是分等级和段位的，做与做好绝对是两个不同的概念，工作价值也是完全不同的。去年我先生公司高薪挖了一个人才，是位50出头的大姐，以前是毛纺厂的下岗女工，8年前到一家房地产公司样板房工作，样板房除了她都是一帮年轻漂亮的小姑娘。但她永远都是站姿最笔直、妆容最精致、笑容最温暖、语气最温柔的一个，很快破格提升为主管，工作8年来从来没有迟到早退、更没有请过一天假，绝对是公司榜样人物。我先生公司销售部需要一个主管，推荐了她，销售总监开始觉得年纪太大了、文化也不高，勉强见面谈了一次，结果非常满意，马上给出了销售部主管的职务、工资比原待遇高了3000元，还说如果不满意工资待遇还可以再商量。L主管8年来重复做这样的工作——站样板房、收拾整理样板房物品和管理样板房的小姑娘。可是她却在每天看似打杂一般的工作中，总结出了看房客户的类型心理，样板房的设计风格搭配，基本的销售技巧等，她45岁才开始学电脑，为了在销售部上班前能使用电脑，她每天早上7点钟就到岗，利用这两个小时从打字开始学习使用电脑，现在弄个文件、表格、PPT基本都不成问题。面试时，L大姐直接带了几大本笔记本作为工作见证，上面密密麻麻的记满了她的工作心得总结，当时就镇住了销售总监。不是科班出身、甚至没有任何基础的下岗女工L大姐，现在已经是销售部的经理了。

每个人都有两条路，一条是必须走的，一条是想走的，你必须把必须走的路走漂亮，才可以走想走的路——印能法师。