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在小企业,人事行政是不分家的

作者 一树阳光 2014-12-11 12:05 519
  我毕业后就入职了一家生产型企业,公司去年投资新建了一家分厂,今年我被调过来任人事科长。公司架构里总务和人事是分开的,但现在公司效益不好,所以我来了之后,分厂总经理就把总务的一大部分职责也归到我手里了。
  公司董事长对新厂要求特别严,在生产任务不多的情况下,他就把眼光放在厂区环境、宿舍食堂绿化上。我之前没有经验,这些事情还在摸索,董事长说新厂这不好,那不足,总经理就说是让我负责的,我就觉得我一直被当枪使着。本来过来的时候也觉得这是个锻炼的机会,但现在心思也有些涣散了。
  我该怎么办呢?
  我毕业后就入职了一家生产型企业,公司去年投资新建了一家分厂,今年我被调过来任人事科长。公司架构里总务和人事是分开的,但现在公司效益不好,所以我来了之后,分厂总经理就把总务的一大部分职责也归到我手里了。
  公司董事长对新厂要求特别严,在生产任务不多的情况下,他就把眼光放在厂区环境、宿舍食堂绿化上。我之前没有经验,这些事情还在摸索,董事长说新厂这不好,那不足,总经理就说是让我负责的,我就觉得我一直被当枪使着。本来过来的时候也觉得这是个锻炼的机会,但现在心思也有些涣散了。
  我该怎么办呢?
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我,经历过类似的情况。

估计总经理是觉得这块工作繁杂,不好处理,现在公司的效益又不好,他要顾全大局,肯定是要节约成本,少一个人就节约一个人。你既然是一个人事科长,那么兼顾这块也无可厚非。在很多生产型企业中,很多都是人事行政不分家的,所以在小型的生产型企业中,HR不仅仅是人事工作者,也是杂事麻烦的处理者。

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