调任新公司,感觉一直被领导当枪使,怎么办?
作者 hff123
2014-12-11 14:04
825
我毕业后就入职了一家生产型企业,公司去年投资新建了一家分厂,今年我被调过来任人事科长。公司架构里总务和人事是分开的,但现在公司效益不好,所以我来了之后,分厂总经理就把总务的一大部分职责也归到我手里了。
公司董事长对新厂要求特别严,在生产任务不多的情况下,他就把眼光放在厂区环境、宿舍食堂绿化上。我之前没有经验,这些事情还在摸索,董事长说新厂这不好,那不足,总经理就说是让我负责的,我就觉得我一直被当枪使着。本来过来的时候也觉得这是个锻炼的机会,但现在心思也有些涣散了。
我该怎么办呢?
核桃小耗子说:
有能力的人,找自己的不足;没本事的人,挑他人的毛病。这句话听着不好听、有些尖刻,但确实如此。很多时候,我们总把眼光盯在别人的问题上,却很少看到自己的不足和过失。既然总经理已经把总务的大部分工作归到你手头,你本人也没有提出异议,那么现在这些工作就在你的权限范围内,做不好、挨批就是正常的。总经理也没有说错,就该是你负责,承担起责任、改进即可,没有必要自寻烦恼、胡思乱想更没有必要因此泄气,职场上人人都是他人手中的一把枪,堵抢眼、背黑锅多了去了,尤其是HR,不要在意是否被人当枪使,应该在意自己这把枪有多大的作用和价值。刚工作,心态最重要、要有一定承担能力,除非你自己做老板。先从自己的角度去找问题作分析,把注意力集中到怎样改进工作上来,在职场生存,好心态和好姿态是首要的。真正有能力的人,工作出现差错或不足被批评,都会从自身出发承认错误、主动担责;再考虑分析问题的根源,怎样进行改进和调整;最后进行经验的总结和完善,这样才能避免重蹈错误覆辙、提升工作质量、实现自我完善。如果养成出了问题首想怎样规避责任、埋怨上级工作安排的思维惯性,就永远无法成长。要为成功找办法,别为放弃找借口。
我的点评
职场上的锻炼,就是做你没做过的事、不愿做的事、不敢做的事。做没做过的事情叫成长,做不愿意做的事情叫改变,做不敢做的事情叫突破。
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