三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 一封信—写给迷茫中的你

作者 楠宝 2014-12-11 16:01 2818

Dear 源动力:

     之所以叫你们源动力是因为你们的到来给公司带来了很大活力,我知道公司的考核淘汰给你们很大压力,尤其是当你们中有一位源动力在考核之后被淘汰,我能明显感觉到你们更加努力和焦虑并存。虽然你们努力了,但是我们却没有看到你们努力后的成果,ppt讲解不到位,台风不好,学的东西根本没有理解。我们和你们一样着急,你们问到底问题出在哪里?我想和你们说的有很多,今天梳理出来想告诉你们这些。

    一封信—写给迷茫中的你

     一、完成自己角色的转变:

     从学校进入社会谋生,要经历多重的变化,单单从学生宿舍搬出来自己找房子住,估计就够你们手忙脚乱一阵子;你们不再是学生,和身边的人不再是单纯的同学,伙伴关系,进入社会你会发现你之前经历的种种困难都可以叫做无病呻吟,你身边是你的同事,上司,客户,你觉得自己必须小心翼翼;你面临的期望和要求也大不一样:学生要做的无非是好好学习,通过考试,完成论文,顺利毕业;职场人则要尽快了解和融入新的工作环境,在自己的职位上,尽职尽责,逐渐养成工作的主动性、学会团队合作,为自己厘清职业目标甚至人生目标。。。。。。

     种种这些,你慌乱,不知所措。其实你最该完成的就是心态转变,同样面对困难,有些人觉得各种不适和别扭,有些人却能积极的面对,为什么呢?因为人家转换心态了,把自己不当学生了,所以人家走在了困难的前面,主动学习,碰到不会的就自己协调资源解决,而你把自己当成学生,等着别人来告诉你,残酷如职场,谁会像老师一样追着你问,你今天学到了什么?差距就是这样展现的。

    二、不要把精力消耗在无所适从中:

    去面对,去承担,说白了就是一次次自己下定决心的过程,每一次选择都是下定决心的过程,他会消耗掉你的精力,所以不要一直把精力消耗在无所适从中,早点下定决心,并且去做,你会发现做起来就简单很多,我经常和你们说的一句话就是,你们还很年轻,有选择的资本,试错的成本也很低,很多选择根本无所谓对错,如果你觉得它是你当时可以做的最好的选择,那就去做吧,沿着这个选择踏踏实实的走下去总会有所收获。不要没有用尽全力,然后在要被淘汰的时候告诉我说,能不能再给我一次机会。

    三、兴趣是关键

    工作本身就是一个双向选择,公司在考察你,你也在考察公司,如果你觉得对这个行业有兴趣,愿意钻研下去,那么你自然会想办法做好,如果觉得不适合自己,我劝你在想一想,如果没有兴趣,我担心你过的非常痛苦,你到底是什么样的工作状态,工作前期取决于新鲜感和公司不断的施压让你学东西,但是到真正爬坡的时候没人能帮你,你觉得你有兴趣,和公司价值观一致你才能做的长远,工作如是,结婚恋爱亦如是。

    我相信你们在尽自己最大的努力,相信自己,放下恐惧和迷茫,踏踏实实的往前走吧。

    

    写完这封信,发现,很多道理,源动力适用,放在我们身上何尝不适用,迷茫占据我们大部分的经历,我们在徘徊中消耗光阴,殊不知光阴似剑,等你回忆起来,我相信,你做了,但是没有达成理想的目标,比因为错过而后悔悔要心安很多,因为没有如果,心安就好。

9

7

6

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
smileliu

6楼 smileliu

一下子想到自己刚毕业那会,一个人无所适从,不知道自己到底应该做什么,找工作是面试了一家又一家,总感觉面试上了的不是自己钟意的,没面试上的才是好的,迷茫了好一阵子,现在想想那时还真是太天真了

2014-12-25 18:10:07 回复 赞(0)
潇冉

5楼 潇冉

今天找资料上来看看,看到你写文了。对应届生很好的一篇指引。

2014-12-19 11:39:30 回复 赞(0)
如火青春

4楼 如火青春

嗯,说的对啊!角色转变很重要,源动力、、、赞一个!

2014-12-12 10:46:42 回复 赞(0)
红尘醉弥勒徐胜华

3楼 红尘醉弥勒徐胜华

路过,还好有地板,需要加个电热毯。。。。。。。。。。。。。。。

2014-12-11 22:31:18 回复 赞(0)

楠宝

@红尘醉弥勒徐胜华:村长来北方有地热,不用电热毯啦 嘿嘿

2014-12-12 09:35:38回复
低调歌

2楼 低调歌

我来饿了支持好文低调村亲友团

2014-12-11 16:18:01 回复 赞(0)

楠宝

@低调歌:嘿嘿,感谢低调歌支持呀

2014-12-11 16:21:47回复
艾米丽杨洁蓉

1楼 艾米丽杨洁蓉

沙发?

2014-12-11 16:12:36 回复 赞(0)

楠宝

@似水年华HR:恩呢 沙发喔~

2014-12-11 16:14:12回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
金牛座小吃货
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2小时前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2小时前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2小时前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2小时前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2小时前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
6小时前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
6小时前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
6小时前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
6小时前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
6小时前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
9小时前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
1天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
1天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
1天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
1天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
1天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
1天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
1天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
1天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
2天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
2天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
2天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
2天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
2天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
2天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
2天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
2天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
2天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
2天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
2天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
2天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
2天前    员工关系
员工守则和规章制度
3天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
员工请假条模板
3天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
3天前    通用技能
破产清算员工赔偿
3天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
3天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
3天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
3天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
3天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
3天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
3天前    通用技能
员工信息登记表
3天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
3天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
3天前    通用技能
员工转正领导给的评语
3天前    通用技能
员工培训计划方案
3天前    通用技能
员工大会主持稿
3天前    通用技能
公司变相逼员工离职
3天前    通用技能
员工工资表怎么做
3天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
3天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
3天前    通用技能
员工绩效考核表
3天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
3天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
3天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
3天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
3天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
3天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
3天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
3天前    通用技能
怎么辞退员工话术
3天前    通用技能
员工宿舍管理制度
3天前    通用技能
公司破产员工赔偿
3天前    通用技能
员工考勤表模板
3天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
3天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
3天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
3天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
3天前    通用技能
开除员工的话术
3天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
3天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
3天前    通用技能
外包和正式员工区别
3天前    通用技能
员工转正自我评价
3天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
3天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
3天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
3天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
3天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
3天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
3天前    通用技能
员工自评怎么写
3天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
3天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
3天前    通用技能
店长管理员工技巧
3天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
3天前    通用技能
三期员工什么意思
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
3天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
3天前    通用技能
员工手册
3天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
3天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
3天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
3天前    通用技能
试用期劝退员工话术
3天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
3天前    通用技能
优秀员工推荐理由
3天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
3天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
3天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
3天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 375

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1467

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1113

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了