在2010年到2013年报考人力一级之前我都从事的是人力资源工作,只不过都只停留在执行层面,中间的一次升职让我突然发现自身对人力资源知识还非常的不了解,有了报考人力资源二级的想法。直到2013年9月份在室友的撺掇下和她另外的三位好朋友直接团报了人力资源一级。我是考了2次才通过的,第一次是在2013年11月份,当时只通过了理论知识考试,经过总结经验教训于2014年5月通过了操作技能考核和综合评审考试,在2014年12月8日领取了人力资源一级职业资格证书。我的考试经验有以下五点:
一、要对这个职业(科目)非常的喜欢,这是考试的动力源;
二、要有充分的信心。不要总是想自己基础差,经验不足,职位低等等理由,既然有勇气报名了,要从心里承认自己已经成为或马上成为公司的人力资源总监。
三、对于第一部分理论知识的考试首先我建议大家要多看,仔细看书,看起码5遍以上,现在你来看我的课本,前后都翻烂了好几页;然后就是多做题,历年的选择题都要做两遍,然后能根据题找到原书中知识点的位置。
四、对于第二部分操作技能建议大家在读完5遍书之后,每一章都列出思维导图(或是自己比较擅长的重点框架图),从整体上对章节进行把控。还要结合历年的试题进行对知识的理解与应用。(三茅每天打卡学习的内容对答这部分题非常的有帮助)
五、关于综合评审。我认为这科关键考的是心理,我发现好多同学在企业里有很强的人力资源实战经验,可是这科却总是过不了,原因就在于所在的职位。一级的知识是人力资源经理及以上人员需要的知识,所以在考试的时候需要将自己放在经理或是总监的位置上,而不是还是一个主管,专员的执行层人员。答题时需要从整体入手。
考试并不难,尤其是中国的这种应试考试方式,并不是你有很丰富的人力资源实战经验就能通过,而是只要你要踏踏实实的把书本看上几遍,多多总结。信心十足的去考试,就一定能通过。祝愿各位考生都能拿到理想的本本。
7楼 篆籀之美
厉害啊!佩服
6楼 舒运冬
有前途
5楼 lushanfeng
还有直接考一级的,牛啊!考完一级考二级。一楼的你太搞了
4楼 黄军
能直接考人力资源一级?
3楼 兰雅
非常好
2楼 悦纳自我
感谢分享考证方法,我现在是第一阶段,一边做试题,一边找答案,然后在试卷上标记答案页码,并把书上相关的知识点学习一边,做到有印象,计划年前把历年真题做一遍。
1楼 汪周围
谢谢分享!准备考二级了,向先进的同志们学习o(∩_∩)o