当事人平稳离职造成了在职员工的恐慌,其实可以从以下几个方面改善下: 1、既然员工愿意和“我”闲聊,顺便聊到深处,看下是不是离职的人员在私下里传播了不利于公司的信息或者给出了一些不公平的评价 2、一般小公司人少,一个人走其他人心里都会有想法,尤其是突然自己的同事就离开了会让大家猜想连篇,建议在员工离职后,正式通知在职的人员,告知该员工离职的真实原因,同时表明公司的立场和态度,如果能够胜任岗位的,公司肯定会给予发展的平台等等 3、因个人原因不能胜任岗位,说白了就是心思不在工作上其实能力还是有的,平时在员工培训上可以多下工夫,尤其是平衡家庭和工作,好的心态等等内容的培训需跟上,先把员工的这些心理层面的原因扼杀掉
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜