app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
协助解决后顾之忧,利益困难共同面对
1.企业前景共同展望
针对上述问题,要让员工看到企业的前景(可拿最近的小米风波为例),看到市场才会让大家有希望在行业内奋斗下去。
同时,这也是支撑企业发展的动力之一。其实员工需要的是一个希望,有了希望才会有从事本行业的激情。
2.做好员工的关怀工作
做为基层员工年龄偏低的一代,目前遇到的问题基本为“高不成低不就”,所以要充分让员工认识到现状的情况下,将公司的平台展示给员工,新一代的员工希望拥有的除了薪资外,希望体会到家的温暖。在关怀员工方面,可以增加员工的其他福利(如:生日聚会、部门聚餐、节假日福利、旅游、年度体检、家属表彰会等等)
要想领导、员工打成交心的朋友,就需要领导在工作之外放下架子,真真走入员工的生活,这样才会亦领导亦朋友。
3.留员工和谈恋爱一样
谈恋爱的时候大家除了会了解对象外,还会对她(他)周围的亲戚多加表现,所以聚拢人心的另一个途径,就是企业要学会关心员工的家属,为在公司奋斗的员工解决一些后顾之忧。
4.实际福利允诺
1) 做为企业发展初期,领导可以将实际得到利润中的一部分做为奖励定期奖励给员工。除了让员工体会到个人辛勤付出的回报外,还可以体现公司对进步人员的及时鼓励和肯定;
2) 将公司的股票、债券、股份等做为奖励分发给员工,让员工与企业的利益连在一起,做到一荣俱荣,同时有助于员工为了年终分红等奖励而额外付出。
3) 健全福利体制:在现有的状况下,本身人员不多的企业,更要以福利等方面来吸引员工留任。
企业初期,主要是要留心,将企业的骨干培养起来。此外,就是让大家觉得有希望,不管是个人成长的体会还是企业发展的潜力都应该让员工切实参与进来。
赞同
2
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
9 位牛人参与
文默老师
徐宁神采奕奕
刘不是
David江维
王泽强
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
职业经理人高级【考前串讲】
课程班主任 课程板块负责人
今天 19:00 开播 203
职业经理人【中级】考前串讲
已结束 可回放 206
经济基础第35章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 172
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助