三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

测试:你的职场死穴是什么?(附答案)

作者 小城天使 2014-12-13 16:06 2601

  在工作当中,每个人或多或少都感觉到有阻碍,却始终找不到根本的原因,其实一切都是性格惹的祸。在职场上,每个人都有自己的弱点,那么你知道自己的死穴究竟是什么吗?

  1.你相信这个世界上有不劳而获的事情吗?

  ·相信——3

  ·不相信——2

  2.就算失败,你也能很快站起来吗?

  ·是的——3

  ·不能——4

  3.你认为哭泣的男人一定就是软弱的吗?

  ·是的——5

  ·不是——4

  4.如果你抓到一位你很讨厌的同事的把柄,你会向上司告密吗?

  ·会——6

  ·不会——5

  5.如果你的丈夫(或妻子)故意扔掉你旧情人送你的礼物,你会:

  ·向他大发雷霆——6

  ·以其人之道还治其人之身——8

  ·尽管心疼却不好说什么——7

  6.你会经常向身边的人发牢骚吗?

  ·是的——8

  ·不会——7

  7.假如你爱上的人无论从哪个方面都跟你不合适,你还会勉强跟他在一起吗?

  ·会——10

  ·不会——8

  ·说不清楚——9

  8.你会向自己的丈夫(或妻子)隐瞒自己的收入吗?

  ·会——10

  ·不会——9

  9.如果不幸碰上饥荒,你会把自己的粮食施舍给一位快要饿死的陌生人吗?

  ·会——10

  ·不会——12

  ·说不清楚——11

  10.你讨厌那些只会耍手段,却没有真材实料的人吗?

  ·是的——11

  ·不讨厌——12

  11.当你感到脆弱的时候,你会选择向自己的爱人倾诉吗?

  ·是的——13

  ·不会——12

  12.当你失恋之后,你会随便找一个人来填补心灵上的空虚吗?

  ·会——13

  ·不会——14

  13.假如你是一位经常被负面新闻缠身的名人,你会有怎样的感受?

  ·很生气,不明白为什么别人要如此针对你——15

  ·很难过,用尽一切办法改变自己的形象——14

  ·无所谓,只要自己能够上头条就好——B

  14.当你知道被自己最信任的人出卖,你还会一如既往地相信他吗?

  ·会——16

  ·不会——15

  15.在你的观念里,就算没有运气,单靠自己的努力也会获得最终的成功吗?

  ·是的——A

  ·不是——E

  16.假如你得知自己患了绝症,你最有可能以下面的哪种方式告别自己最爱的人?

  ·假装自己有了第三者,逼对方跟自己分手——C

  ·不声不响地离开,无论如何都不让他找到你——F

  ·直接告诉他,并希望他在你走后过得更好——D



  A.目标过高:

  你一直找不对自己的位置,总以为凭自己踏实的工作就能达成目标,却在不断的失意和打击中充满抱怨。在职场当中,每个人都有属于自己的定位,目标太高只会给人留下好高骛远的错觉。假如你能把自己的目标和定位稍微降一降,重新调整自己的步伐,那么你在职场上就不会有那么多的挫败感。

  B.软弱:

  你的性格较为软弱,不断地从外界寻求各种各样的避风港,不懂得该如何承担自己的责任,在职业道路上走得小心翼翼,却始终难以有所突破。要想在职场上打破僵局,寻求更高层次的发展,你需要成熟起来,让自己的内心变得强大的同时,敢于承担责任和承受失败,这样才能在职场上有所作为。

  C.自卑:

  在潜意识里,你有种自卑的情结,认为自己比不上其他人那么优秀。在职场上,你希望得到别人的赞同,就算牺牲自己一点利益也不在乎。这种性格很容易惹来别人对你的欺负,阻碍着你在事业上的发展。假如你能够学会对人说“不”,改变一下原有的行为方式,你就可以在工作中得到更多的尊重。

  D.幼稚:

  你的心理还不够成熟,对职场上的各种道理不太理解,把工作上的各种问题简单化,做事往往达不到你所追求的效果。其实,工作不仅需要激情和努力,还需要玲珑的处理手段,人和事都需要处理得非常稳妥。只有深谙职场的生存之道,让自己的表现显得更加稳重,你才可以在职场上站稳脚跟。

  E.过于嚣张:

  你自以为是强者,在职场上显得有点嚣张,时刻想突出自己的功劳。这种过于张扬的态度为你带来不少的职场敌人,对你的工作一点好处都没有。要想在职场上混得更好,你需要检讨自己的不足之处,多一点为别人着想,不要只看见自己的辛苦却忘了别人的付出与努力。

  F.老实:

  你是一个善良的老实人,即使被别人背叛也可以不计前嫌与对方共度患难。在工作当中,你抱着以德报怨的态度,以为大方可以换来别人的相同对待。你这种老好人的性格很容易被别人利用,对你的伤害不减反增。你要知道,职场不乏算计的意味,不小心一点会容易掉进别人的陷阱,最后吃亏的还是自己。


18

38

15

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
Gitina

15楼 Gitina

我是F型的,

2014-12-15 21:25:57 回复 赞(0)
Gitina

14楼 Gitina

我是F型的,

2014-12-15 21:24:56 回复 赞(0)
绯鱼

13楼 绯鱼

这个测试太准了!原本看到结果我还不愿意接受,可是对比了其他测评结果,觉得里面的忠告就像是专门为我写的,赞一个

2014-12-15 19:28:48 回复 赞(0)
idasophia

12楼 idasophia

E,我的天啊

2014-12-15 17:07:42 回复 赞(0)
水草旺

11楼 水草旺

怎么做,计算分值?怎么算啊?

2014-12-15 12:40:10 回复 赞(0)
后青春的七平米

10楼 后青春的七平米

感觉蛮准ha

2014-12-15 11:54:28 回复 赞(0)
衬衣

9楼 衬衣

就没一个好的

2014-12-15 11:48:43 回复 赞(0)
容姬公主

8楼 容姬公主

嗯嗯 俺们是A

2014-12-15 11:33:42 回复 赞(0)
木木燕

7楼 木木燕

感觉蛮准的

2014-12-15 11:12:48 回复 赞(0)
小珍珍

6楼 小珍珍

对照一下自己的现状,挺准的

2014-12-15 10:35:33 回复 赞(0)
杜姐

5楼 杜姐

是计算分数值么?

2014-12-15 10:32:26 回复 赞(0)

双发集团人力资源部

@杜姐:不是,按照你选项后面的题号进入下一题!

2014-12-15 10:39:01回复
海螺LP姑娘

4楼 海螺LP姑娘

确实挺准的

2014-12-15 10:03:42 回复 赞(0)
粉红色的依恋

3楼 粉红色的依恋

不管怎么样,可以参考一下。

2014-12-15 09:52:13 回复 赞(0)
重庆elena

2楼 重庆elena

恩,有点意思

2014-12-15 09:22:33 回复 赞(0)
没烦恼

1楼 没烦恼

挺准的!

2014-12-15 09:20:09 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
7小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
7小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
7小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
7小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
7小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
7小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
7小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
7小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
7小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
7小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
7小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
7小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
7小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
7小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
7小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
7小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
7小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
7小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
7小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
7小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
7小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
7小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
7小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
7小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
8小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
8小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
8小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
8小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
8小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
8小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
8小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
8小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
8小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
8小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
8小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
8小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
8小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
8小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
8小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
8小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
8小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
8小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
8小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
8小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
8小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
8小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
8小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
8小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
8小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
8小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
8小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
8小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
8小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
8小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
8小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
8小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
8小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
8小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
8小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
8小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
8小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
8小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
8小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
8小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
8小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
8小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
8小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
8小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
8小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
8小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
8小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
8小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
8小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
8小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
8小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
8小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
8小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
8小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
8小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
8小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
8小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
8小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
8小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
8小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
8小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
8小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
8小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
8小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
8小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
8小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
8小时前    通用技能
cccf是什么认证
8小时前    通用技能
cap认证是什么意思
8小时前    通用技能
什么叫实名认证
8小时前    通用技能
cas认证是什么
8小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
8小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
8小时前    通用技能
三c认证是什么意思
8小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
8小时前    通用技能
emc认证是什么意思
8小时前    通用技能
今日打卡案例 5124 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 601

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 21

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 16

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了