敢问一句:公司的员工真牛逼,竟然都敢周六不来上班,难道没有惩罚么? 1、建议修订员工手册和规章制度,明确将单休列入其中(国家规定每周上班不超过40个小时,至少休息一天,并没说必须2天),该公示的公示,该让员工签字的签字,确保有据可依而不是口头上的通知 2、一直双休突然变单休肯定会难以接受,建议可先大小班轮休,一周双休一周单休,工资象征性加一两百就够了,同时请老板出面告知调整的原因,动之以情晓之以理,如果真想在公司一直做的,肯定能听的进去 3、私下找员工谈话,了解是每个人都不愿意还是有些人被煽动,如果所有人都不愿意,建议可以着手招新员工,如果只是有些人被煽动,可以先对那些意志不坚定的人进行说服,告知调休的原因及加班的补贴等,这些人搞定了,相信其他的人也慢慢会服从 4、该硬要硬,对于不上班的惩罚必须事先告知,不能听之任之
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