我们公司去年就由原双休改为单休,原因是夏季时旺季,要求全员周六上班,领导决定了,公司出文,虽有怨言,但公司是这样决定的,而且周六上班有事平时可以调休,出台后财务,行政包括我也不是很愿意,但没办法啊,公司是这样规定了,业务室周六该干什么干什么基本不影响,有业务了就出去办业务了,没业务了就在办公室窝着,后果是看的人都来了,基本都不干活,因为本身业务就不是很多,周一至周五时间已完全够了,但是我已给领导提出意见,但领导要坚持我们就坚持执行吧,具体干什么人力资源不做干涉,周六看电影的看电影(手机看,或是领导不在的时候)总体效果不是很好,但领导不这样认为,后果就是到年底了,大家都有假,公司一般也会提前放假这样就由平时的假调到提前放假的时间,后面想想也没什么问题,就是针对不同人员有不同需求,年轻人员没什么事到办公室还可以上上班,像我们有孩子的还不是很愿意上班,但公司规定了就得执行啊,所以公司要形成文,下发后就按此执行,不行该扣扣,该处理处理,有些员工不愿意时间一长他自己就可以离职了,所以公司调整有调整的理由,我们HR就要坚决拥护。
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