根据法律要求,只要每周保证有一天休息时间,每周上班时间不超过40小时即不违法;因此,公司可以有目前的双休时间调整为单休,相应的上班时间也需要进行调整,签于员工不愿意进行如此调整,我个人认为可以从以下两方面入手:1、了解员工的想法及不愿意周六上班的真正原因,然后进行协商调解;第二,将时间调整后,周六不来上班即可按旷工处理,旷工达一定程度是可以算是严重违反劳动纪律的行为的,只是制度要有明确规定;对于属于严重违反劳动纪律的行为,可以拿几个比较不听话的进行处理,以起到威慑的作用;如果如此还不行,则一起将属于严重违纪的人员处理掉.......,进行大换血。
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