三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 白玫瑰小姐:如何搞定人

作者 白玫瑰小姐赵暄 更新于:2014-12-16 09:43 18376

     站在店里,看柜姐们搞定客户,是一件很有意思的事情。四天四夜也看不够。

     有人问我这些天干啥去了。哦,我去看这个了。

     三尺柜台,戏剧人生。要说柜姐们有时候怎么都沟不通呢,想想她们平时都遇到些什么人,就可以理解了。要拿一万月薪,就要服务一千个顾客,还要照顾他们的同伴,人上一百必有奇葩。和柜姐们在后台吃饭,听她们说笑话,关于极品的定义就会不停的探下限。好好反思了一下自己,好象还没有极品过,还好。

    比如,试了三十多件大衣,最后一件没拿的;比如,要求把公司所有的貂都调出来一一过目,最后说居然这么贵,六百就买了;比如轻奢品要求店长四折的;比如买回去三个月,穿了洗了,说不喜欢要求换新的;再比如要求老公试女装,决定买不买的。还有和另一个顾客因为抢一件货大打出手的。至于那种女丑男瞎专门来秀真爱的,或者店庆三天搂着不同的美女来买GUCCI的,还是同一款,那都不叫事。

    不过不管怎么样,我们的柜姐好样的,日日拿超额。奖金拿在手里拍了好多照发朋友圈,对面的柜姐都问我们什么时候招人。

    回来我就和部门开会。1、我们要承认难搞的人肯定是存在的。只要是我们的顾客,不管是内部还是外部,不管是丑还是瞎,如果完成任务必须经过他,就搞定他。什么退一步海阔天空的蠢话,不要讲。2、正面沟不通,就从他周边的人开始攻入。销售上叫做赞美同伴。要是你连对方的周边都找不到,你就把主攻手的位子让给别人。3、马云说放下面子赚钱,就成熟了。我说放下架子投入工作了,你就向上走了。4、最重要,持续不断的沟通、渗透、包围。一时攻不进,滴水穿石。一进攻破了,就要持续滋养,防止壁垒愈合。5、分工协作。我负责搞定高层,部门经理负责搞定经理,主管负责搞定主管,专员们搞定办事员。内部信息要共享畅通,互相信任,可以信任。对外一枝枪,对内棋盘格。不要搞反了。要象销售团队搞定顾客一样搞定我们的流程节点。想不通的,明天到前线去学,象销售赚钱一样去投入服务。

    很多时候,我们搞不定别人,是自己没有想通。第一个问题就是你算老几,大家都是打工的,你凭什么这么鸡毛。换个柜姐的想法,抱上去,把货卖给他,把钱拿回来。你拿GUCCI,姐一样能拿,而且是新款。哪张钱不是钱,谁想得起几和几。第二个问题,和他说不清道理。说不清道理还是说不清利益。光顾着说你要什么,有没有说他能得什么。第三个问题,我不关心你关心的。要反过来,关心对方关心的,再考虑你关心的在不在他的范围内。如果不在,换个角度和方法挤进去。如果在,如何强调。

    做HR,从来就豪气不了。大手一挥,说爷不伺候了。这种事,真的不能做。在HR这一行做久了,学会应对各种各样的人,学会夹缝里取利,学会保持多段长期复杂的关系,学会化险为夷。你以为HR在做什么,公式?方案?还是老板助理?不,我们琢磨人心。写下来是方案,总结了是公式,做起来象助理。人有七窍玲珑心,谁都替不了谁去琢磨别人。要学,要试,要去搞定。

     今天收到一个网络电话,说要和我核对一下工商银行卡密码,因为怀疑我的卡被盗刷了。我一边应付着就一边笑起来,对方说,请问你有什么问题吗?我说:没什么,请继续说。呵呵。对方说:你要我说什么啊?我说:你不是想要我的银行密码吗?我等着你说呢。对方说:你这个人怎么这样?我说:怎样?是不是我太直接了。哦,同行都这么说我呢。可是,你是不是也想问这一句话呢?我说了,你就觉得受伤害了。这是我的银行卡耶。而且,我和工商银行没缘份,根本就没有开过工行卡啊。对方留下嘟嘟声。

   博客写到这个份上,收到很多同行的鼓励,也有不少同行的质疑。感谢大家的信任,也感谢批评。把这个总结当做博客在用,供同行一笑罢了。评论很少回复,更不用说和大家抱在一起HI了,所以,还请大家原谅,就让我这样自说自话下去吧。前些天听本地同行说,有些Q群截取了我的一些文章做为批判文本,组织大家写驳文,啊,好爽。我还从来没有为驳谁写过文章呢,如果真的有人为我写一篇《讨白檄文》,如果再好命一些,有骆宾王的文采,我该是多么幸运的小人物。我从来没想过要史上留名,是一只和雄狮打过架的蚂蚁。

   读过这么多人心,唯有不懂的是名利心。

 

 

三茅注——

“白玫瑰小姐”电子书介绍:https://www.hrloo.com/rz/13206654.html

下载地址:https://zl.hrloo.com/file/382722。(请评论支持我们的电子书!)

271

140

132

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
憶南

132楼 憶南

谢谢你的分享,你有抽时间给我们写你的心得,你对生活,工作的看法,就已经很感谢了,祝你工作、生活愉快。

2015-08-27 14:43:39 回复 赞(0)
未至末来

131楼 未至末来

琢磨人心~

2015-04-29 14:12:50 回复 赞(0)
蜘蛛抱蛋

130楼 蜘蛛抱蛋

读懂人心

2015-04-14 13:22:24 回复 赞(0)
1沙漏雪1

129楼 1沙漏雪1

谁都替不了谁去琢磨别人。要学,要试,要去搞定。

2015-04-13 15:00:11 回复 赞(0)
雪瑞万

128楼 雪瑞万

学习了,要多多学习,多看你的文章

2015-03-30 16:07:00 回复 赞(0)
TTim

127楼 TTim

换位思考

2015-03-11 16:55:46 回复 赞(0)
炫炫

126楼 炫炫

喜欢

2015-02-11 16:55:19 回复 赞(0)
茴呹

125楼 茴呹

每天都会来看几篇文章

2015-02-09 11:22:50 回复 赞(0)
匪我思且

124楼 匪我思且

人心这东西,慢慢的去品。
我的一位在外企的HRD的老师这么告诉过我,如果有一天,当你发现,你能读懂你身边每个人的心,也许在那一刻,在这个行业,你就离成功不远了。

为此,我深信不疑,也渐渐的去读懂身边的人的行为,动作和语言。
时常和同行聊起,他们觉得你在这么奇葩的团队里能生存着实不易,我只是谈谈一笑。
做不到风谈云青,只是懂得退让,有时候,我就已经站在他们的前头。

2015-02-05 16:54:01 回复 赞(1)
花茶煮雨

123楼 花茶煮雨

玫瑰姐是一朵奇花,透着彻骨的犀利。不为迎合谁,洒下的是酣畅。

2015-01-21 15:14:27 回复 赞(1)
娟子0928

122楼 娟子0928

每次迷茫时,你的文章就是我的动力。很喜欢你的文风

2015-01-14 16:48:30 回复 赞(0)
烟火2017赵季珍

121楼 烟火2017赵季珍

如何才能修炼成这么一朵白玫瑰!!

2015-01-08 09:00:17 回复 赞(0)
顾云

120楼 顾云

是一只和雄狮打过架的蚂蚁,怎么能这么惊悚呢?

2015-01-05 11:18:59 回复 赞(0)
阿曙君

119楼 阿曙君

喜欢你的文风

2014-12-23 17:14:29 回复 赞(0)
livia那时花开

118楼 livia那时花开

原来是在gucci工作

2014-12-23 10:16:40 回复 赞(0)
S_1326249040

117楼 S_1326249040

太喜欢读你的文章了!

2014-12-22 19:54:58 回复 赞(0)
S_1326249040

116楼 S_1326249040

太喜欢读你的文章了!

2014-12-22 19:54:42 回复 赞(0)
岁月无痕河山有情

115楼 岁月无痕河山有情

名利双收,权钱总是绑在一起。人都是欲望的化身。只是欲望不同而已。有限满足是普通生活,无限追求是另类人生。没个人,都有自己追求满足欲望的途径,导致世界千差万别,五彩斑斓,这就是社会。

2014-12-22 15:54:32 回复 赞(0)
春暧花开

114楼 春暧花开

一直在追文!

2014-12-22 13:26:10 回复 赞(0)
可为HR

113楼 可为HR

从来都豪气不了 啊 太对咯

2014-12-22 12:02:38 回复 赞(0)

1234567下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

一直都在HR。 QQ1群:101676087,2群:706167447。 个人微信号:victoryfall411,讲正..
最新内容
降薪调岗是否属于违法解除
2小时前    员工关系
员工守则和规章制度
6小时前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
6小时前    通用技能
员工请假条模板
6小时前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
6小时前    通用技能
破产清算员工赔偿
6小时前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
6小时前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
6小时前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
6小时前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
6小时前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
6小时前    通用技能
员工手册有法律效应吗
6小时前    通用技能
员工信息登记表
6小时前    通用技能
新增社保员工怎么操作
6小时前    通用技能
员工关系岗位面试问题
6小时前    通用技能
员工转正领导给的评语
6小时前    通用技能
员工培训计划方案
6小时前    通用技能
员工大会主持稿
6小时前    通用技能
公司变相逼员工离职
6小时前    通用技能
员工工资表怎么做
6小时前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
6小时前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
6小时前    通用技能
员工绩效考核表
6小时前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
6小时前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
6小时前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
6小时前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
6小时前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
6小时前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
6小时前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
6小时前    通用技能
怎么辞退员工话术
6小时前    通用技能
员工宿舍管理制度
6小时前    通用技能
公司破产员工赔偿
6小时前    通用技能
员工考勤表模板
6小时前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
6小时前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
6小时前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
6小时前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
6小时前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
6小时前    通用技能
开除员工的话术
6小时前    通用技能
新员工入职发言应该说是
6小时前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
6小时前    通用技能
外包和正式员工区别
6小时前    通用技能
员工转正自我评价
6小时前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
6小时前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
6小时前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
6小时前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
6小时前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
6小时前    热点资讯
员工考勤表怎么做
6小时前    通用技能
社保新增员工怎么添加
6小时前    通用技能
员工自评怎么写
6小时前    通用技能
公司规章制度与员工守则
6小时前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
6小时前    通用技能
店长管理员工技巧
6小时前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
6小时前    通用技能
三期员工什么意思
6小时前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
6小时前    通用技能
工资条不给员工合法吗
6小时前    通用技能
员工手册
6小时前    通用技能
如何劝退不合适的员工
6小时前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
6小时前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
6小时前    通用技能
试用期劝退员工话术
6小时前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
6小时前    通用技能
优秀员工推荐理由
6小时前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
6小时前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
6小时前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
6小时前    通用技能
员工转正申请表怎么写
6小时前    通用技能
员工关系工作内容
6小时前    通用技能
无故辞退员工怎么要求赔偿
6小时前    通用技能
新员工入职感受和心得
6小时前    通用技能
员工懒散怎样管理
6小时前    通用技能
试用期的时候辞退员工需要赔偿吗
6小时前    通用技能
新员工的入职欢迎词应该怎么写
6小时前    通用技能
员工自我评价:我在团队中的成长与提升
6小时前    通用技能
员工管理制度的重要性与构建策略
6小时前    通用技能
优秀员工获奖感言
6小时前    通用技能
公司辞退员工怎么正规流程
6小时前    通用技能
劝退员工的话术
6小时前    通用技能
公司搬迁员工不去有赔偿吗
6小时前    通用技能
开除员工赔偿怎么算
6小时前    通用技能
员工不服从管理应该怎么办
6小时前    通用技能
新员工自我介绍
6小时前    通用技能
辞退员工的话术
6小时前    通用技能
公司倒闭如何给员工赔偿
6小时前    通用技能
辞退员工补偿标准
6小时前    通用技能
2025年11大人力资源趋势:HR洞察&行动
7小时前    其他资讯
酒店和快捷酒店有什么区别
9小时前    通用技能
大酒店和酒店的区别
9小时前    通用技能
快捷酒店和普通酒店的区别
9小时前    通用技能
酒店gsm是什么意思
9小时前    通用技能
酒店co是什么意思
9小时前    通用技能
酒店psb是什么意思
9小时前    通用技能
酒店ffe是什么意思
9小时前    通用技能
酒店pms是什么意思啊
9小时前    通用技能
酒店ci是什么意思
9小时前    通用技能
酒店od房是什么意思
9小时前    通用技能
酒店pa是什么意思
9小时前    通用技能
今日打卡案例 4406 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享(国庆)

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 349

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1427

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1098

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了