针对此种情况，我觉得可以分三步走：第一，先进行试验，将原来70%的工资作为基本工资，30%作为绩效工资，在完成目前平均销售额的基础上就可以得到原工资水平的90%，超过原来的任务额即可得到一定额数，给予奖励，不断转变大家的观念，而且降低阻力；第二，如此执行半年后，少则一个季度实施后，慢慢扩大绩效工资的比重，使大家意识到绩效考核对自己也是有利的，慢慢支持绩效考核；3第三，进入全面的绩效考核，让大家参与指标的设计，确定任务量等
赞同
收藏
评论
分享
8 位牛人参与
David江维
阿东1976刘世东
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
