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遇到此类情况,大多老板要求人力资源部进行绩效考核,通过绩效考核解决此问题。其实,这时候人力资源部费劲力气制定了绩效考核相关制度,由于来也匆匆、执行匆匆,员工抵触情绪浓浓,结果可想而知。 应尝试:不提绩效考核,针对目前出现的情况,引导员工有正确认识并有改变的愿望,激发员工对现在情况不满并自己有能力改变的决心,同时,按照绩效管理的原理,制定公司期望并且可以达到的近期目标.......
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