我们会越来越发现90后是我们规避不掉的一群人,他们叽叽喳喳围绕在我们左右,或被之烦恼,或被之愉悦。
之前看过一本书,叫《马语者》,说很多人去找一个驯马高手,任何不听话脾气暴躁的马,到了他的跟前都很顺溜听话,人们问他原因,他说:“多数人把意志强加给马,却从没有考虑马的感受。你们想让他跑却因为紧张而勒紧缰绳,指令不清楚而且前后矛盾,马搞不懂你到底是让他跑还是不让他跑,或者没建立信任和感情之前就驱策劳役,这些都是伤害彼此关系的有效手段,大家在这方面做的都很好,所以来到了这里。”
有人说90后太难管理了,有人说他们是最好管理的一批人。
一代传一代我们学会了家长和老师的做派,这些曾是当初我们是隐忍的,90后不想隐忍,他们已经忍了十几年了,终于上班了,你还想用这些造型,那么只能招来讨厌和反感。
请做他们的朋友,他们会为朋友两肋插刀。
他们不信人性,但是他们相信感情,大方一点,他们会喜欢你。
经常给他们变换工作内容,无论他们是不是已经做好,他们会喜欢,调到他们喜欢的工作上。他们就不会走掉。
他们喜欢说话算数的人。
他们喜欢遵守制度的领导。
一定要在学识修养或者品德哪怕一样上有所胜出,否则别想让他们尊重你,无论你手握什么图章。
他们不喜欢集体聚会,个别几个人约着出去吃点啥小吃,就会有亲近感。
回到最初的话题,聚拢人心,需要老板真的愿意他们聚拢在身边,共同为一件事去奋斗,利益共享。而不是欺骗哄着他们留下来给自己干活。
如果老板愿意共同创业打开局面,他们每个人都是八面玲珑的好手,可以助力企业,并且好说好散。
老板和大家讲清楚企业现状,然后自己自强不息,善待员工,就会影响一批人跟随。
当初马云找孙正义投资,孙正义只问了马云2个问题,1、你为什么要干这件事?然后孙正义注意到马云当时眼睛发亮。。。说了什么不重要,但是可以看出,他是用生命在做这件事。2、他问马云谁在跟着你干?当他了解到有个身价年薪700万的人,跟着马云月薪几百块工资干了很多年,就决定投资2000万美金给他。这说明很多问题,这就叫创业。2个问题一共耗时6分钟。6分钟2000万美金。
楼主可以想想看,以上的问题问你的老板,他会有怎样的表现,于是人员流失的原因也就不言自明了。解决问题的办法也就摆在眼前了。
祝大家工作顺利,多交流,共同实现心中的理想。
1楼 小城春早
这也说的太好了吧