从战略目标到思想教育,两手都要硬
作者 缘字决sh
2014-12-17 09:38
493
我是宁波的一名行政主管,我们公司是一家知识产权机构,成立还不到1年,薪资、福利待遇方面处于当地同行业中等水平。公司现在正处于创业阶段,万事开头难,业务开展缓慢,原本也在领导的预料之中,但员工们不这么看。我们的员工年龄层偏低,基本是88年-91年,见到公司并不红火,觉得看不到未来在哪里。正是基于这样的原因,大部分员工都处于观望状态,有好的求职机会就会离职。
请问,在公司创业阶段,如何聚拢人心,提高员工工作积极性?
我是宁波的一名行政主管,我们公司是一家知识产权机构,成立还不到1年,薪资、福利待遇方面处于当地同行业中等水平。公司现在正处于创业阶段,万事开头难,业务开展缓慢,原本也在领导的预料之中,但员工们不这么看。我们的员工年龄层偏低,基本是88年-91年,见到公司并不红火,觉得看不到未来在哪里。正是基于这样的原因,大部分员工都处于观望状态,有好的求职机会就会离职。
请问,在公司创业阶段,如何聚拢人心,提高员工工作积极性?
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我,没有经历过类似的情况。
从思想教育和完善福利待遇两个方面入手
思想教育:1、优势分析:企业成立不久,企业从事的知识产权行业属于朝阳型企业,未来是很有市场和发展前景的;公司成立不久,对于在公司成立初期加入企业的员工,未来都会是企业重点培养的关键核心员工;
2、企业领导要适时的激励团队,让他们听到最顶层领导的呼声。
制度完善:
1、工龄激励及岗位晋升激励;例如工作满一年增加200元工龄补贴,工作满2年以上是晋升主管的必要条件等方法;
2、明确企业的战略及发展目标,进行目标分解,让团队中每个成员都有自己工作奋斗的目标;
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2024-09-25 11:58
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