入司把关,过程参与,贡献奖励
作者 雷晓
2014-12-17 09:43
473
我是宁波的一名行政主管,我们公司是一家知识产权机构,成立还不到1年,薪资、福利待遇方面处于当地同行业中等水平。公司现在正处于创业阶段,万事开头难,业务开展缓慢,原本也在领导的预料之中,但员工们不这么看。我们的员工年龄层偏低,基本是88年-91年,见到公司并不红火,觉得看不到未来在哪里。正是基于这样的原因,大部分员工都处于观望状态,有好的求职机会就会离职。
请问,在公司创业阶段,如何聚拢人心,提高员工工作积极性?
我是宁波的一名行政主管,我们公司是一家知识产权机构,成立还不到1年,薪资、福利待遇方面处于当地同行业中等水平。公司现在正处于创业阶段,万事开头难,业务开展缓慢,原本也在领导的预料之中,但员工们不这么看。我们的员工年龄层偏低,基本是88年-91年,见到公司并不红火,觉得看不到未来在哪里。正是基于这样的原因,大部分员工都处于观望状态,有好的求职机会就会离职。
请问,在公司创业阶段,如何聚拢人心,提高员工工作积极性?
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我,没有经历过类似的情况。
首先,把招聘关,如实告之公司目前情况;公司处于发展阶段以及业务开展缓慢这种情况应该在入职的时候就清楚告之员工,员工对公司的情况了解清楚,并了解其是否有意愿和公司共同发展,如果只是来公司做暂时过渡的,坚决不要。
其次,增加人情关怀,参与公司发展;公司小,人也少,所以可以增加在人情关怀方面的活动,另外这个时候是展现老板魅力的时候,老板能可以不定期的和员工进行沟通交流,让他们知晓公司发展情况,让大家主动的参与到公司发展的过程中来,有问题大家共同想办法,提供他们的主人翁意识,把公司事当成自己事,其工作参与度与积极性定会提高。
最后,对于在工作中对公司发展做出特殊贡献或者特殊成绩的人在全公司给与表彰,不管是精神还是物质的,让大家看到公司对大家的重视以,同时也起到一个标榜的作用。
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