新创企业留人问题
作者 朋遍天下
2014-12-17 11:28
373
我是宁波的一名行政主管,我们公司是一家知识产权机构,成立还不到1年,薪资、福利待遇方面处于当地同行业中等水平。公司现在正处于创业阶段,万事开头难,业务开展缓慢,原本也在领导的预料之中,但员工们不这么看。我们的员工年龄层偏低,基本是88年-91年,见到公司并不红火,觉得看不到未来在哪里。正是基于这样的原因,大部分员工都处于观望状态,有好的求职机会就会离职。
请问,在公司创业阶段,如何聚拢人心,提高员工工作积极性?
我是宁波的一名行政主管,我们公司是一家知识产权机构,成立还不到1年,薪资、福利待遇方面处于当地同行业中等水平。公司现在正处于创业阶段,万事开头难,业务开展缓慢,原本也在领导的预料之中,但员工们不这么看。我们的员工年龄层偏低,基本是88年-91年,见到公司并不红火,觉得看不到未来在哪里。正是基于这样的原因,大部分员工都处于观望状态,有好的求职机会就会离职。
请问,在公司创业阶段,如何聚拢人心,提高员工工作积极性?
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我,经历过类似的情况。
这个话题讲的是新创企业在效益不明显的时候如何留人的问题,草创企业留人,我的看法如下:
1、胜利能解决一切问题:草创企业的关键是业务,故不能指望员工,主要业务只能老板或者核心团队自己来,只要多做几个单子,取得好的收益,就能在很大程度上解决这个问题。相反如果业务始终没有拓展,没有问题也会出问题,小问题也会变成大问题。
2、感情留人:公司建立传帮带体系,大力改善人际关系,改善环境等等。
3、预期留人:愿景目标的描述虽然有点空乏,但一点要反复讲,反复灌输。
4、培训留人:在业务不饱和的情况下,大家培训,如果员工能够得到切实的提高,相信大家也会在离职的时候考虑这方面的因素。
5、降低用人标准,尽量招聘年龄较大的员工,这些员工相对来说比较有耐心一些。
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2024-09-18 17:51
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戴一光,男,71年出生,超过20年的管理经历,喜静喜思,乐于学习,目前任某集团公司人事行政总监。
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