杂、精、进

作者夏虫语冰 2014-12-17 14:25 13801

内容来自 2014-12-18 打卡话题

　　大家好，我目前是一家印刷公司的人事专员，2011年还未毕业就进入这家公司，一直到现在，入职时，前辈带了我实习一个月就离职了，后面也没有专业的人员来指导我的工作，几年来都是靠自己的努力，渐渐的做到娴熟。公司目前有两百多人，人事工作都是我一个人在做，招聘、培训、薪酬、劳动关系等等，有时还负责接待，只要是能安排的工作都安排了，有时候感觉自己就是打杂的。
　　今年以来，我一直在思考个人的职业前景这个问题，想想自己的前途，太谜茫，说是人事，但却又都不精，而且也不是科班出身。
　　我不知道该怎们办，有想离职的打算，但是不知道怎么规划，希望大牛们给指点迷津，谢谢！

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一个人，半道出家，没有专业人员指导，全靠自己努力，招聘、培训等等六个模块，从不懂到似懂非懂再到懂了，但是似乎离精又有相当长的一段距离，这其中的曲折可想而知，打杂感的想法和曾经迷茫也是人之常情嘛，所以，在摸爬滚打过之后，思索：未来该怎么办？

一、做好本职工作，有序合理安排常态化与非常态化工作

经过了三年的摸爬滚打之后，各方面的事务性工作都已经熟稔了，那么相信从中通过不断总结和合理的安排，可以有效地履行好本职工作，合理地分配和利用好工作时间。

二、认识自己

经过了三年的摸爬滚打之后，在这三年里，哪个模块欠缺，哪些方面不足，自己应该了然于胸。经过了三年，应该知道招聘并不仅仅只是有人离开了，那么好，我去发个招聘公告等待有人上门或投简历就完事了，单单一个招聘就牵涉到许多的知识和学科。所以要时时解剖自己，认识自己的本来样子，不要以为事务性工作已经做得很出色了就认为自己可以出走了，就可以到大公司了，到时候何为KPI、CPI、BSC都不知道。

三、制订学习计划

只有认识了自己后，然后要确定这条路要不要继续，如果要继续的话就要制订自己的学习计划，通过自学的方式或考证的方式，可以根据自己的偏好一个模块一个模块的学习，循序渐进，从“打杂”到“化精”，将日常工作中的难题提炼出来，然后让理论知识回归于日常工作中。也只有练好了内功，强壮了自己，才有行走江湖的能力，才可以吃着碗里的看着锅里的资本。

四、认识学习的目的

学习的目的是为了让自己得到提升，得到提升后的目的是为了实现自己的价值，实现自己的价值就要推行自己都学到的东西，有推动力跟没有推动力有很大的差别，有推动力可以实现自己的价值，没有推动力就只能仍然是人事专员，那么一旦在另外一个公司，相信也只能在原地踏步。

五、向老板亮剑

与其夜夜挑灯看剑或者冯谖弹铗，倒不如找个合适的机会同老板沟通，看看他对人力资源工作的想法和公司未来的方向。从中可以判断老板的管理理念和对企业未来的方向，以及他对人力资源工作的支持度，还有自己在该企业未来的空间都有了明晰，如果契合的话就留，在他面前亮亮你的剑--公司的人力资源规划或建议等等，如果背道就走。这样，就不会老是有“金戈铁马入梦来”的感慨了。

有的事不能硬来，水到了，渠成了，条件成熟了，那么就自然而然了。

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2024-09-25 11:58

全部评论(55) 我参与的评论

52楼 hr苏丛

谢谢分享，对自己很受用

2014-12-21 21:47:18 回复赞(0)

51楼 HR心

很好！谢谢牛人的解答分享！

2014-12-18 22:54:47 回复赞(0)

50楼慧行天下

非常认同，学习计划必须有

2014-12-18 21:35:22 回复赞(0)

49楼小玲玲

说的很实在

2014-12-18 19:04:41 回复赞(0)

48楼 nicknamezou

切不可操之过急，省得到头来一知半解，不伦不类

2014-12-18 18:03:58 回复赞(0)

47楼小海1

签到！

2014-12-18 17:57:48 回复赞(0)

46楼 S_1343749006

很好，不错

2014-12-18 17:21:06 回复赞(0)

45楼 qlailai

学习了

2014-12-18 17:03:40 回复赞(0)

44楼新鲜人

学习了，感谢。

2014-12-18 16:41:52 回复赞(0)

43楼 hrBabo

老板明确说了，现在公司能走到怎样我不清楚，但是我们可以从自己手头上的事着手，专攻。做好员工心理沟通。可能这就是我们这类公司需要的吧。

2014-12-18 16:18:08 回复赞(0)

42楼草长莺飞云起

有道理

2014-12-18 15:12:21 回复赞(0)

41楼我是阿春

你的困惑是什么都要做，却因为很多事是没人带的，是你自己边学边做的，所以觉得茫然了，觉得可能再做几年也不会有太多个人的进步了。
当然，几年来，你因为什么都做，肯定成长了很多，学到了很多。
有句话叫“不一定要每天成功，重要的是一定要每天成长一点！”
所以，你要考虑的是，目前的工作，你是否能胜任，老板是否信任你，觉得你是很重要的，公司的人文环境还算可以？如果都是，那么，继续做下去吧。你可以做好上述各项工作的同时，不断地完善自己的不足之处，你觉得不精，不要紧，只要有心，现在可以自学的视频、书本很多，更何况还有“三茅网”上有很多管理知识是你可以学的，可以请教的。拿着别人的工资，学习自己的知识，你有一天真的觉得自己已经很成熟了，很牛了，到时候再考虑跳槽也未晚。另外，如果你现在离职，由于不是科班出身，虽然做过不少事工作，但可能都不是规范的那种，你确信你能找到更好的工作吗？
如果你觉得几年来，老板虽然重视你，但由于司空见惯了你的工作，你的人，没有经常与你沟通，或没有经常考虑到你的情绪，或你的收入，那么，你可以适当的做些小动作（比如请个三天假、五天假），当然，也可以跟老板直面你的一些想法，想提高收入也是很正常的诉求，有的老板可能在你提出要涨工资时会不舒服，觉得，当初好意让你进公司，从一个什么都不懂的毕业生，培养了几年，有点本事了，就跟我来谈条件，做人怎么可以忘本呢？！你要考虑老板是怎样一个人，你要采取什么方案才能引起的老板的重视，让老板觉得你真的很重要，缺了你，好多事不能顺利完成，让老板自觉地满足你的如加薪的诉求。

2014-12-18 13:53:42 回复赞(0)

波妞波妞

@我是阿春：说得真好！

2014-12-18 14:44:03回复

你是傻子吧

@我是阿春：不一定要每天成功，重要的是一定要每天成长一点.....好

2014-12-18 14:55:35回复

hrBabo

@波妞波妞：也担心找不到合适的工作。这行部分公司还是看学历和是否科班的。

2014-12-18 16:19:07回复

40楼 anna成都

谢谢分享