人事：乐意去做不屑的事

作者 carlchen 2014-12-18 09:02 442

本文是对话题：【职场指路】人事工作无法做精，怎... 的摘抄和点评 收起↑

　　大家好，我目前是一家印刷公司的人事专员，2011年还未毕业就进入这家公司，一直到现在，入职时，前辈带了我实习一个月就离职了，后面也没有专业的人员来指导我的工作，几年来都是靠自己的努力，渐渐的做到娴熟。公司目前有两百多人，人事工作都是我一个人在做，招聘、培训、薪酬、劳动关系等等，有时还负责接待，只要是能安排的工作都安排了，有时候感觉自己就是打杂的。
　　今年以来，我一直在思考个人的职业前景这个问题，想想自己的前途，太谜茫，说是人事，但却又都不精，而且也不是科班出身。
　　我不知道该怎们办，有想离职的打算，但是不知道怎么规划，希望大牛们给指点迷津，谢谢！

沙燕飞说：

杂是人事工作的恰当描述
除了大中型国有企业和外资企业，大多数企业的人事行政是不分的，或虽有人力资源部编制却无之实（为便于叙述，下面将人事或人事行政合一的统称人事部门）。虽说老板也明白人才是企业发展的重要依托，但制造、销售、研发部门才是企业的最爱。曾有一名老总跟我说：我的企业没有行政、人事问题不大，言下之意，作为花钱部门的人事、行政作为打杂的角色能够存在已经不错了。那我们不妨放低姿态，甘于成为一个打杂者又如何？做什么工作不是工作？（本文不适合高大上的HR）
人事工作非一个杂字可形容，行业的俗话是从门口头管到坑堋头（地方语是厕所的意思），意即员工的吃喝拉撒什么都要管；仅就人力资源就有六个模块，而其中的劳动关系模块中涉及的劳动法律法规差不多近百部，这还不包括省高院的审理指南、省级的仲裁会议纪要及其他的地方性法规、规章，所以有优秀的HR必是半个律师的说法，相信没有其他岗位的业务范围有如此之多之广，这也是人力资源工作难于做好的根本原因。
做好人事工作，当有甘于做杂事的心态。

我的点评

人事工作，看高的人以为是高大上的专业技术活，但事实上真正用到专业知识的时间占全部工作时间的比例很低。因为是与人打交道，所以琐碎的事情会非常之多，琐碎的事不等于简单的事。除了要确保自己有必要的专业知识外，知识体系也要不断更新充实，而且还得有比较精湛的为人处世之道，谈判沟通技巧。这些都是需要不断积累打磨的。人事无小事，小事最练人，要转变观念，人事不是打杂，人事的每件杂事能高效处理好能力就是登峰造极的地步了。人事专业知识的积累最终目的也是为了处理人事工作中的每一件大大小小的事情。三年是每个人职场的一个倦怠困惑期，这个时候需要做的就是不断学习，不断思考，不断总结，不断接受新事物新知识。职位可以做到顶，能力永不能止步，内涵每天都可以提升。

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