转杂、精、进

作者 12428014... 2014-12-18 09:09 389

内容来自 2014-12-18 打卡话题

　　大家好，我目前是一家印刷公司的人事专员，2011年还未毕业就进入这家公司，一直到现在，入职时，前辈带了我实习一个月就离职了，后面也没有专业的人员来指导我的工作，几年来都是靠自己的努力，渐渐的做到娴熟。公司目前有两百多人，人事工作都是我一个人在做，招聘、培训、薪酬、劳动关系等等，有时还负责接待，只要是能安排的工作都安排了，有时候感觉自己就是打杂的。
　　今年以来，我一直在思考个人的职业前景这个问题，想想自己的前途，太谜茫，说是人事，但却又都不精，而且也不是科班出身。
　　我不知道该怎们办，有想离职的打算，但是不知道怎么规划，希望大牛们给指点迷津，谢谢！

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我，没有经历过类似的情况。

 一个人，半道出家，没有专业人员指导，全靠自己努力，招聘、培训等等六个模块，从不懂到似懂非懂再到懂了，但是似乎离精又有相当长的一段距离，这其中的曲折可想而知，打杂感的想法和曾经迷茫也是人之常情嘛，所以，在摸爬滚打过之后，思索：未来该怎么办？ 

    一、做好本职工作，有序合理安排常态化与非常态化工作 

    经过了三年的摸爬滚打之后，各方面的事务性工作都已经熟稔了，那么相信从中通过不断总结和合理的安排，可以有效地履行好本职工作，合理地分配和利用好工作时间。 

    二、认识自己 

    经过了三年的摸爬滚打之后，在这三年里，哪个模块欠缺，哪些方面不足，自己应该了然于胸。经过了三年，应该知道招聘并不仅仅只是有人离开了，那么好，我去发个招聘公告等待有人上门或投简历就完事了，单单一个招聘就牵涉到许多的知识和学科。所以要时时解剖自己，认识自己的本来样子，不要以为事务性工作已经做得很出色了就认为自己可以出走了，就可以到大公司了，到时候何为KPI、CPI、BSC都不知道。 

    三、制订学习计划 

    只有认识了自己后，然后要确定这条路要不要继续，如果要继续的话就要制订自己的学习计划，通过自学的方式或考证的方式，可以根据自己的偏好一个模块一个模块的学习，循序渐进，从“打杂”到“化精”，将日常工作中的难题提炼出来，然后让理论知识回归于日常工作中。也只有练好了内功，强壮了自己，才有行走江湖的能力，才可以吃着碗里的看着锅里的资本。 

    四、认识学习的目的 

    学习的目的是为了让自己得到提升，得到提升后的目的是为了实现自己的价值，实现自己的价值就要推行自己都学到的东西，有推动力跟没有推动力有很大的差别，有推动力可以实现自己的价值，没有推动力就只能仍然是人事专员，那么一旦在另外一个公司，相信也只能在原地踏步。 

    五、向老板亮剑 

    与其夜夜挑灯看剑或者冯谖弹铗，倒不如找个合适的机会同老板沟通，看看他对人力资源工作的想法和公司未来的方向。从中可以判断老板的管理理念和对企业未来的方向，以及他对人力资源工作的支持度，还有自己在该企业未来的空间都有了明晰，如果契合的话就留，在他面前亮亮你的剑--公司的人力资源规划或建议等等，如果背道就走。这样，就不会老是有“金戈铁马入梦来”的感慨了。 

    有的事不能硬来，水到了，渠成了，条件成熟了，那么就自然而然了。

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