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人事工作无法做精,怎么规划职业生涯?

作者 清净 2014-12-18 09:41 445
  大家好,我目前是一家印刷公司的人事专员,2011年还未毕业就进入这家公司,一直到现在,入职时,前辈带了我实习一个月就离职了,后面也没有专业的人员来指导我的工作,几年来都是靠自己的努力,渐渐的做到娴熟。公司目前有两百多人,人事工作都是我一个人在做,招聘、培训、薪酬、劳动关系等等,有时还负责接待,只要是能安排的工作都安排了,有时候感觉自己就是打杂的。
  今年以来,我一直在思考个人的职业前景这个问题,想想自己的前途,太谜茫,说是人事,但却又都不精,而且也不是科班出身。
  我不知道该怎们办,有想离职的打算,但是不知道怎么规划,希望大牛们给指点迷津,谢谢!
  大家好,我目前是一家印刷公司的人事专员,2011年还未毕业就进入这家公司,一直到现在,入职时,前辈带了我实习一个月就离职了,后面也没有专业的人员来指导我的工作,几年来都是靠自己的努力,渐渐的做到娴熟。公司目前有两百多人,人事工作都是我一个人在做,招聘、培训、薪酬、劳动关系等等,有时还负责接待,只要是能安排的工作都安排了,有时候感觉自己就是打杂的。
  今年以来,我一直在思考个人的职业前景这个问题,想想自己的前途,太谜茫,说是人事,但却又都不精,而且也不是科班出身。
  我不知道该怎们办,有想离职的打算,但是不知道怎么规划,希望大牛们给指点迷津,谢谢!
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我,经历过类似的情况。

分析建议:
第一,现在小公司积累一些工作经验也不错,对各方面都熟悉了,公司虽然有大小但是具体事务还是这些,只是大公司更加专业化分工而已;
第二,在做事的时候要多一些思考,总结,看看有无更好的方案和办法,尽量使工作做得完美些;
第三,积累在行业的人脉资源,在业内多多接触相关人士,提升自己的整体实力;
第四,适当接触和了解公司的核心业务,起码对公司的业务有个比较熟悉的了解;
第五,等到积累差不多了,如果公司发展平台合适可以升任高管,若不合适在找其他平台也不晚;
第六,主要还是看个人向往哪个方向发展了,是HRD还是CEO,或者做BOSS。
几点意见,抛砖引玉!

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