坚持六个措施:编写书籍、A/B角互换、岗位轮换、员工讲坛、员工论坛、专项培训。
1.A/B角互换,即相近专业岗位在作业中互换互学,在生产操作岗位实施,一方面解决了现场生产人员不足的问题,(略),另一方面着重培养“一专多能”人才;
2.岗位轮换,着重培养管理、技术岗位复合型人才,同时在机关部室中试行值班主任制度,是岗位轮换的有效补充。
以上两种培养方式为后备队伍建设的主要手段。
3.专项培训。着重新技术、新设备、新工艺、安全生产知识培训和技能演练,员工内部交流和专题培训21期350人次,同时,在培训的过程中注重方式方法创新,提高员工的学习兴趣,如(略)。
4.员工讲坛,每月1期2课,共举办10期20课。让员工通过梳理专业知识、撰写讲课课件、授课交流分享和聆听同事讲授,巩固本专业知识,积累相关专业知识。
5.编写书籍,专业理论和实践相结合,组织全体检测员工编写了《....》一书(初稿),组织员工编写自己所在岗位执行的各类流程、作业指导书、安全卡控表,编制以“一图一书一表”为核心的《管理手册》,使员工专业理论知识得到了巩固和升华。
6.员工论坛,员工通过对专题培训、外出参观、技术交流、员工讲坛以及日常学习、经验、知识、技能、方法等进行自我总结归纳,查找不足,积累经验,撰写心得体会。累计发表技术应用性文章32篇。
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