有时候本人也有此种感觉,不过任何一个单位,都有自己的特点。人力资源管理在我们国家还处于发展的初级阶段,甚至很多单位还是处于简单的人事管理阶段,因此,人力资源管理工作都比较粗糙,人力资源管理者感觉就是在打杂,和上述案例反映清楚差不多。在此情况下,我觉得如果自己不想离开这个组织的话,只能接受现实,在做好本职工作的基础上,慢慢进行改革、调整,并不断向领导传达人力资源管理的重要性,通过自己的努力使领导慢慢重视起人力资源管理工作,不断提升人力资源管理者的地位...进而为自己提升更大的发展空间;第二,由于自己对各部门的工作相对比较熟悉,也可以通过自己的努力,争取转到其他部门工作,横向发展..
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