如案例中这种员工之间发生肢体冲突的情况,在不少公司都会时有发生,关键是做好对待这些事件的解决办法和预防措施,这样才能让当事员工得到公正的解决,让其他员工受到恰当的教育,让公司规避不必要的劳动风险,以下做法可以借鉴:
依法依规认定此事涉嫌违法
同事关系再好,企业管理再人性化,也难以避免员工之间不发生口角甚至肢体冲突,人上一百,形形色色,什么性格脾气的人都有,有的人谦和能忍让,有的则周身长刺遇事激动动不动就骂人或动手打人等,只因有了这些千奇百怪的个性,我们的人类社会才显得丰富多彩。
不管员工因什么事情而发生的冲突事件,甚至造成伤害情况等,大到民法、民事诉讼法、刑法、刑事诉讼法、法安管理处罚法等,都能够找到相应的规定,也就是说,如果国家公检法认真追究或者当事一方员工不依不饶,是可以依法进行处理的。
相反,工伤保险条例则明确规定犯罪行为不属于工伤范围,人资部门在处理当事员工冲突这件事时,可以严辞告之:打架或者这样的冲突属于违法行为,造成的伤害不属于工伤,应当由相关法律来约束,超出了公司全权处理的范围,在按照公司相关规定处理的同时,还应当接受国家相关法律的处理。
弄清楚事件详细经过并留下相关证据
不管是言语冲突,还是砸,还是动手,还是轻伤,站在公司角度,可以责令当事员工双方写出事件经过的情况说明,这需要在第一时间内做出,否则,时间稍过,员工清醒或思维细密时,就可能不予配合。但是,派出所在事件调查录口供或者笔录时,可以利用国家机关的强大威慑力,当事员工一般是不会不配合的,最终还会让当事人签字按手印的,这些第一手材料或者证据,全程都应当是在派出所内特写场所完成,有监控有录音,随时可以复查的。
这些材料和证据,既是事件发生的直接证据,也是今后追究责任的依据,任何公民都有配合公安机关调查事件真相的义务,否则即为违法,可以受到相应处罚的。
一边报工伤一边协调处理
对于轻伤员工,不管怎样,必须第一时间送至社保指定医院进行医治,费用上先劝动手员工出,如果员工不出,则可以由公司先予垫付,待相关处理结果出来后一并处理,毕竟物业经理的工资是暂扣,可以应付医治轻伤所发生的费用。
作为HR部门,不管此事算不算工伤,都一定要走工伤申报流程,及时报告、准备材料,向社保部门申请,并及时告诉内部相关部门和当事双方,但最终结果,得听社保部门的裁定。
已经报到派出所的事,公司、当事员工双方、派出所应当要先协商,HR部门在这个时间就起到穿针引线的作用,来回反复穿梭在各部门和当事人之间,以防止员工一时更加冲动,避免事态进一步扩大(比如员工叫上家人或社会上的人来进行报复),协商达不成一致再找相关部门处理,甚至走诉讼渠道都可以。
公司处理应当公平公正
案例中的公司对A做出了停薪停职和解除劳动关系的处理,而对B未做出任何处理,导致A对公司处理不满,同时B认为公司也处理不公。其实,在公司规章制度中一定不会像这样处理结果的规定,也就是说,对员工冲突双方当事人做出不一样的处理,相反,只要双方动了手,不管谁受伤或谁先动手,只要双方行为违反了规定,甚至是严重违反公司规定,就一定会同等对待,不会同情受伤者。
不服处理时,建议员工走法律渠道
B的相关费用找公司报销,理当不应当报销,但出于同情考虑,可以先予以垫付,而A不愿意协商费用,要找律师。对于公司而言,不如这样,鼓励B向法院对A提出起诉,要求侵害赔偿。
A走法律途径的说法是可以支持的,但也要促其立即行动,不要拖拉,比较好的做法是,公司垫付B的费用时,要求B向公司写一个借条,否则,公司不垫付。当然,如果A对公司解除劳动关系,B对公司处理自己相关费用不服,都可以提出异议或起诉。总比成天来公司吵闹要好得多、理智得多。
借机完善相关规定
员工奖惩管理办法中对员工违规行为的界定或明晰,必须更加详细和具体,通过这件冲突事件,至少可以在员工严重违反制度中加上这样一条:不管因何事何因,员工之间发生肢体冲突,也不管先出手是哪一方,也不管谁受伤谁不受伤,只要动手了,一律按严重违纪处理,公司可以立即解除劳动关系且无任何经济补偿。
有了日益完善的规定,只要不违反法律法规的规定,只要事实、证据和材料充分确凿,公司完全可以依此处理员工,即使仲裁或诉讼也是站得住脚的。
平时加强法规和待人处事的学习
我们常说,冲动是魔鬼。如果一个人不能冷静,就不能客观正确的进行判断和分析问题,就容易做出错误的决定和举动,这些鲜活的例子天天都在我们身边发生,许多人因此也受到了血的教训,甚至是牢狱之灾,断送了自己的名誉和后半生,对家人、朋友的影响都是很深刻的,到那时才后悔可就来不及了。
所以,作为HR部门,要时常组织各部门各员工学习相应的法规和公司规章制度,甚至将政府机关的法制讲座引进单位来,那些生动的例子也许更能憾动员工沉寂的心灵。
正确的思想不来占领员工的头脑,错误、偏激的想法就会抬头,加强员工正确人生观、待人处事哲理非常重要,只有这样,才能防微杜渐,才能从源头上尽量减少员工冲突事件的发生,从而减少公司不必要的劳动风险。
144楼 飘雪纷纷
不管因何事何因,只要动手了,一律按严重违纪处理,公司可以立即解除劳动关系且无任何经济补偿。制度的完善,能有效归避企业用工风险,学习了!
143楼 19891223OL
如果两人是因工作的事情 发生口角冲突进而演变为肢体冲突,是否可以算是工伤?
142楼 19891223OL
分析的太全面了,但有一问,员工在公司打架的行为,于公司来讲是否真的没有任何责任,所产生的费用是否与公司毫无瓜葛?
141楼 向日葵随缘
学习了!
140楼 梦呓云
实用,受益!
139楼 开心面对
分析到位,支持,
138楼 娟Yoki
每次都分析的很清晰
137楼 轩轩儿
学习了,谢谢分享
136楼 wslm
感谢分享!
135楼 wslm
感谢分享!
134楼 水仟墨
发生事件第一时间让员工写事情经过,完善员工奖惩制度,以此为证据解除劳动关系。
133楼 财经李老师
学习了
132楼 缘尚儿时装
学习了,遇事要冷静,理性处理。
131楼 南山君
学习了!
130楼 新钓客
感谢分享!6
129楼 青菜地
谢谢分享。
128楼 予月
写了很多,学习了,谢谢分享
127楼 淡淡的微笑
学习,感谢分享。
126楼 孩子王
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125楼 RIRS
感谢分享,很实用!
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