推荐 2014，我拿什么与你告别？

作者青衣姑娘 2014-12-18 17:01 2800

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来三茅写2014年度总结

我的2014年，年度工作总结——请尽量谈HR专业工作，关于感情类的总结，可以发成普通日志，征稿的作品需和人资工作... 我要投稿 >

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在浑浑噩噩中突然警醒，发现自己已经站在2014年的尾巴上。细数过往的2014，失＞＞得，不管经历了什么，都是我人生中不可或缺的一段珍贵时光。

2014，关于工作那点事：

五月份，入职一家教育机构做行政人事，主要负责考勤、制度监管、招聘面试及入职离职手续的办理。在工作中遇到的问题，太多话想说：①招聘方法比较单一，除了网络招聘，就是参加校招；②上班时间不一，与教学部交流较少，教师岗位用人需求不太明确；③面试把关不严，导致招聘的教师水平参差不齐，家长怨言颇多；④实际工资与面试时所讲有出入；⑤严重克扣员工工资作为机构唯一能够节省的支出；⑥工资不能按时发放；⑦义务加班，没有加班费；⑧只要和钱挂钩的制度，三天两头更改；⑨领导的执行力差，员工亦是同样。

入职三周内，关于招聘和领导多次沟通，才开通了网络招聘，之后又参加了毕业季的校招，效果依然不是很理想。六月底，招聘到一位有多年教育机构工作经验的老太太，面试把关较为严格，教师水平整体有上涨趋势。入职后的老太太遇到和我同样的问题：领导执行力差。一件事情，必须天天追问多次才能得到落实或实施。比如：暑假期间，教师的工资从开课前一直到暑假班结束都没有给出明确的标准，导致工资发放期间与领导的争执火药味甚浓，最后不欢而散。

此机构工作的四个月期间，关于招聘方法和执行力与领导沟通多次，总是得不到有效的支持，甚至在员工工资问题的沟通过程中，领导说的一句话让我记忆犹新“水电费和房租是无法节省的开支，唯有员工工资是我们可以节省的，能克扣尽量克扣”，正是这句话，让我在暑假结束后选择了离开。

九月底，入职一家广告传媒公司，主要负责招聘面试。期间也存在很多问题：①招聘方法单一；②公司位置较为偏僻，没有直达公交车；③电话邀约面试效果差；④行业吸引力不足；⑤自己本身知识存储量过少。

因为年底属于招聘淡季，招聘这块也就没有开展别的渠道，明年的话会开展多种招聘渠道。同时，也在反思自己在工作中遇到的问题的解决方法，争取在来年有一个崭新的开端。

将近一年的工作时间中，发现了自身存在很大的不足，不管是专业知识还是与人沟通：①除了网站和校招，没有开展别的招聘渠道；②电话邀约面试效果差，没有想过问题是否出在自己身上；③面试时行业前景描述模糊，没有明确概念；④专业知识面过窄，各个模块有所了解，但不深入；⑤交际圈小，无法及时了解到行业最新消息；⑥缺乏学习的动力。

2015，关于未来那点事：

1、提升自身知识量的存储

2、开展多渠道招聘

3、系统学习专业知识

4、考取人资二级证书

5、把丢掉的英语捡起来

6、拓宽交际圈

我不想再过这样的生活了。除了焦虑就是迷茫，每一天都在浪费自己的时间，在这潮湿的时光中发霉。我快要听不见自己内心真实的声音。我不能再这样，我会被自己荒废掉。我要以全新的姿态来面对即将来临的2015，相信我会做的更好。

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