三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 致我悲催的2014

作者 齐优 2014-12-18 17:20 2751
此文已参与投稿活动
来三茅写2014年度总结
我的2014年,年度工作总结——请尽量谈HR专业工作,关于感情类的总结,可以发成普通日志,征稿的作品需和人资工作...  我要投稿 >

   今天我给自己办了离职手续,这是第三次自己给自己办,突然觉得好悲哀。

   我是12年毕业的,毕业之后就进入一家制造型企业做行政人事专员,同事因为怀孕身体不适急着离职,就给我交接了半天关于行政和人事方面的事务,刚入职场的我一头雾水,还好有个人事主管给我指导,从发邮件这点小事一点一滴教我,渐渐的我从不会到会,到熟练,就这样持续了一年半,后来公司搬迁了,每天早上坐班车要50分钟,加上确实感到没有什么发展了,该学的都学了,自己也琢磨了人事方面的知识,自考了南大的人力资源管理专业,也顺利拿到本科证,今年上半年进了一加国企,本来以为挺正规的,进去之后发现每天做的还是简单的事务性工作,当时这个公司有一点让我很郁闷,就是不用邮箱,有事就打电话,因为公司是开学校食堂的,各个食堂的餐厅经理文化水平不高,平时都不用邮箱,不是个现代型企业,好多规章制度都挺古老,我们人事经理说我这性格适合做劳动关系,我也在思考是不是以后就往这个模块发展,做了3个月后我还是决定离职,我觉得这样的工作让我对生活没了激情,我想接触些新的知识,想找个好的平台,后来我进了现在这家公司,刚进来的时候觉得蛮好的,挺喜欢认同这里的企业文化,老板也很重视对我们的培养,人事经理是和我同一天入职的,当时我来的时候应聘的岗位是计划专员,这个岗位是新设的,隶属于人事部,一开始就和经理一起编写一些指导手册、相关的制度,一步步开始把工作开展起来,后来由于经理跟老板理念不合,做了一个月就离职了。

  今年10月底来了位新经理,他来了后就把的工作定向给变了,之前的做基础人事的同事转为出纳了,人事的工作交给我了,我很苦恼,经理说如果实在忙不过来以后会招实习生帮你,这是个创业型公司所有都是刚起步,人事很不规范,随意性很大,有员工提前转正了,人事都不知道,之前做人事的同事现在是出纳直接给他办了转正手续,老板直接签字的,后期由于交社保才知道这位员工转正了,有个新来的同事入职是在策划部,后面不知道什么时候调至技术部了,老板调动员工岗位很随意,后来老板娘不知怎么来公司了,也没有具体岗位,也参与管理公司,感觉更乱了,这个后来的经理由于跟老板娘不合也离职了。

   总之由于总总原因,我又提离职了,我就是太折腾了,本应该挨到年后的,可想想还是算了,我不知道是不是要继续从事人事?

   总结2014,爱情方面:去年底的时候信誓旦旦的说我不相信2014我还找不到对象,结果真没找到;

                   工作方面:不稳定,换了两,什么收获都没有,唯一的收获就是更加迷茫了;

                   生活方面:没有什么改善,债台依旧高筑,上学时助学贷款还没还掉;

                   其他方面:想要实现的理想,想要做的事一个没做成,比如把吉他练好,拍一次写真,英语和韩语重新捡起;

     致我悲催的2014,致我终将逝去的青春,过年虚岁都26了,唉~~

3

1

32

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

来三茅写2014年度总结

我的2014年,年度工作总结——请尽量谈HR专业工作,关于感情类的总结,可以发成普通日志,征稿的作品需和人资工作相关,图... 我要投稿>
十二唯

32楼 十二唯

加油加油 啊!楼主需要坚持

2015-01-06 11:03:34 回复 赞(0)
小菜头

31楼 小菜头

加油加油哇,没关系的,会越来越顺利的!

2014-12-24 16:40:51 回复 赞(0)

齐优

@小菜头:但愿如此啊

2015-01-05 19:23:05回复
OKBEN

30楼 OKBEN

果然都是年轻人呀,我13年毕业到现在也是第二份工作了,第一份因为与自己预期相差太大而离开了,现在的公司怎么说呢,学的也少,但很多也是要靠自己积累的,频繁变动也不利发展。看到过一句话:这世上有许多不被接受的种子,都在不为人知的角落里开成了花。共勉!加油!

2014-12-24 08:57:12 回复 赞(0)

齐优

@OKBEN:谢谢,主要还是我自己心态问题,肚子里的货撑不起我的野心

2015-01-05 19:23:54回复
阿狸的故事屋

29楼 阿狸的故事屋

向前看,加油!

2014-12-22 18:50:30 回复 赞(0)

齐优

@阿狸的故事屋:恩 加油~~~2015

2015-01-05 19:24:27回复
乖乖飞鱼儿

28楼 乖乖飞鱼儿

我的2014过得也不是很顺,工作上始终是打杂的角色,生活上也是不尽人意,但我们要相信2015是充满希望的,一起加油O(∩_∩)O

2014-12-22 14:49:56 回复 赞(0)

齐优

@乖乖飞鱼儿:是的啊 是始终充满希望

2015-01-05 19:26:45回复
大湾特产

27楼 大湾特产

其实不是换工作就能改变什么的 你的问题还是源于自己 其实你很上进 看问题不要总看表面 不要总看缺点 一份工作 有一个缺点必定有一个优点 就看你是如何衡量优缺点 爱情会在来的时候来 不着急 写真 一定可以做到的 只需要一个下午的时间 呵呵 努力哦 2014年还有九天时间

2014-12-21 21:08:48 回复 赞(0)

齐优

@大湾特产:您说的很对 我就是想的多 做的少

2015-01-05 19:27:07回复
叶治国

26楼 叶治国

经历也是财富看你怎么用

2014-12-21 20:55:05 回复 赞(0)

齐优

@叶治国:就是觉得毕业两年了 啥成就也没有

2015-01-05 19:27:40回复
心随梦飞扬

25楼 心随梦飞扬

悲催的2014即将过去,让我们以崭新的姿态迎接新的一年!

2014-12-21 15:56:07 回复 赞(0)

齐优

@心随梦飞扬:希望2015对我好点

2015-01-05 19:27:55回复
安妮Anne

24楼 安妮Anne

第一家非常正规的上市企业!自己没机会往上爬了!也成家了便回家边工作!现在是上市公司的分公司!20人规模。经理是干股的相当于是她的公司!出纳行政人事我一人做!经理情绪上波动大!大多数对我们很好!其他的在工作感觉很轻松!可是我遇到了招聘困难!两家分公司的招聘都是我在做!难招人招到了还留不住!我迷茫了!

2014-12-21 13:57:56 回复 赞(0)

齐优

@安妮Anne:大家都迷茫,哎

2015-01-05 19:28:26回复
爱生活爱工作

23楼 爱生活爱工作

毎个牛逼的人都会有一段苦逼的经历,坚持自己的梦想,不断努力,终将到达成功的彼岸!

2014-12-21 12:49:18 回复 赞(0)

齐优

@爱生活爱工作:我都在想要不要转行了

2015-01-05 19:29:44回复
四毛吉祥

22楼 四毛吉祥

年轻就是资本,加油吧

2014-12-21 09:28:32 回复 赞(0)

齐优

@四毛吉祥:现在90已经不年轻喽

2015-01-05 19:31:08回复
柔柔08

21楼 柔柔08

亲,这样的困惑在我做人力资源这块的时候也有过,迷茫,枯燥,各种不正规,乱七八糟,你的感受我都能理解,我想说的是沉下心来,想想自己的梦想,想想自己要的究竟是什么,然后果敢决定,朝自己的目标去努力一把!不管结果如何,起码在自己老了的时候,不会再感慨,要是我还年轻就怎么怎么样?因为努力过了!

2014-12-21 09:18:09 回复 赞(0)

齐优

@柔柔08:就是不知道自己要的究竟是什么 ,唉

2015-01-05 19:34:29回复
88淹死的鱼

20楼 88淹死的鱼

感觉就是我的2014,2015一起努力

2014-12-20 22:45:54 回复 赞(1)
jmy鱼翔浅底

19楼 jmy鱼翔浅底

我很楼主境遇差不多,债台高筑,今年换了俩工作,上月从公司离职到现在都没找到工作,我爱2013年的毕业生,第一份工作是做酒店,6月份辞了想往人事发展,后来找了份行政工作,干了三月离职了,老板不重视,感觉没前途,然后就待业到了现在,依然坚持想找份人事的工作,只是非专业出身,又没有相关经验的我发现已找不到切入口了,年底无尽迷茫中,不敢展望2015……

2014-12-20 22:37:43 回复 赞(0)

齐优

@jmy鱼翔浅底:唉 加油 会找到方向的 我一直在犹豫 要不要转行去做销售

2015-01-05 19:17:06回复
快乐至上88

18楼 快乐至上88

找准方向,脚踏实地的做好一件事就很成功了

2014-12-20 22:15:28 回复 赞(0)

齐优

@快乐至上88:选择比努力重要,现在就是做人事找不到一个好的平台

2015-01-05 19:35:39回复
一抹嶶笑

17楼 一抹嶶笑

我也迷茫,本来觉得人事是个好职业。但是却训成了行政,我们公司和你所说的第三家一样,我也觉得我越来越不知道自己的方向个定位

2014-12-20 20:54:59 回复 赞(0)

齐优

@一抹嶶笑:人力资源到底该不该坚持

2015-01-05 19:36:12回复

一抹嶶笑

@齐优:坚持,这是我们的职业定位,不能因为遇到了困难就退步,现在还年轻,充实自己是最重要的事

2015-01-12 15:38:17回复
安安Young

16楼 安安Young

说实话我跟你的经历真的很像,第一家是大型制造企业,从事人事招聘专员,做了一年后因为某些原因离开了,第二家老板和老板娘还有女儿女婿说了算,完全家族企业,果断辞了,现在的这家,相对第二家正规一点点,突然就怀恋起当初的第一家了,至少那里才是真正的人力资源。现在只能慢慢沉淀了,毕竟不能总换工作,只要不忘记学习,日子总会过好起来的!咱们一起加油

2014-12-20 18:07:46 回复 赞(0)

齐优

@安安Young:恩,一起加油,工作生活会越来越好的

2015-01-05 19:37:22回复
玉yu

15楼 玉yu

生活,工作,爱情,婚姻,都不完美,这是一个婆娑的世界,婆娑即为遗憾,没有遗憾,给你再多的幸福,也不会感到快乐……接受现实,并坚持!坚持,才能美梦成真!

2014-12-20 17:42:40 回复 赞(0)

齐优

@玉yu:接受现实,找准方向,踏实做事

2015-01-05 19:38:00回复
玉yu

14楼 玉yu

唯一不能放弃的,就是希望和梦想……世上不存在什么弯路,所经历的一切,都是人生的财富,积累,沉淀,调整,修正,总会“守得云开见明月”……不要急,慢慢来,该有的,都会有的!现实欠你的,时间都会还给你……

2014-12-20 17:38:51 回复 赞(0)

宠物小毛驴

@玉yu:正能量满满的!您是做培训的吧?

2014-12-21 08:59:57回复

齐优

@玉yu:确实是,我的心就沉不下来

2015-01-05 19:18:03回复
追逐理想怒放生命

13楼 追逐理想怒放生命

加油啊,我这一年也很不顺利

2014-12-20 17:33:08 回复 赞(0)

齐优

@王小盟:2015会好的

2015-01-05 19:38:19回复

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 395

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1507

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1125

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了