重要的我都标下来
作者 妫俪
2014-12-18 18:06
434
大家好,我目前是一家印刷公司的人事专员,2011年还未毕业就进入这家公司,一直到现在,入职时,前辈带了我实习一个月就离职了,后面也没有专业的人员来指导我的工作,几年来都是靠自己的努力,渐渐的做到娴熟。公司目前有两百多人,人事工作都是我一个人在做,招聘、培训、薪酬、劳动关系等等,有时还负责接待,只要是能安排的工作都安排了,有时候感觉自己就是打杂的。
今年以来,我一直在思考个人的职业前景这个问题,想想自己的前途,太谜茫,说是人事,但却又都不精,而且也不是科班出身。
我不知道该怎们办,有想离职的打算,但是不知道怎么规划,希望大牛们给指点迷津,谢谢!
夏天512说:
用积分制的形式解读职业规划的实现过程
1、1.01的365次方=37.78343433289
1.01=1+0.01,意味着每天进步一点点。1.01的365次方,也就是说你每天进步一点点,一年以后,你将进步很大,远远大于“1”。如果这样坚持下去,三年时间,你的积分就超过100分,量变引起质变,恭喜你,顺利实现你的职业梦想。
2、1的365次方=1
“ 1”是指原地踏步,如果一年来你一直原地踏步,一年以后你还是原来的你,还是那个“1” 。
3、0.99的365次方=0.02551796445229
0.99=1-0.01,也就是说你每天退步一点点,你将在一年以后,远远小于“1”。
数学中的1是一个永恒的话题,1可以用来加法,也可以用来减法,同样可以用来乘方。用途不同,结果也大不同。正如HR的职业规划,我们在原点,是用奋斗和坚持,一步步接近我们的目标;还是原地踏步,渐渐被梦想抛弃。
我的点评
温梦的阳春白雪最终抵不住情人在怀的更能引发心灵的喜悦。多营养的道理也得吃得下才有助人民身体健康。这是一个新方向。做个记号。
沙燕飞说:
1是杂事论
2是2010年以来先后参加了多项培训:
人力资源管理师培训:熟悉了六大模块,深感自己各个模块的不足
人力资源高级法务师:对劳动关系模块业务的深化,讲课者是复旦大学法学硕士,具有理论和实践的丰富经历;感悟法律的灵性,激起了对劳动法律法规及其他法律的兴趣
职业经理人培训:拓宽了观察问题视野,提高了解决问题的全局意识
劳动关系协调员培训:进一步深化了劳动法律法规,进一步感知劳动争议仲裁人员的思路及发展趋势
同时通过与不同行业人员的交流,接触了新的思维方式,籍以调整自己的思路,前进的动力,学习的意愿让职场不再迷惘。
我的点评
做杂事的人没有能立论的高度,所以杂事很乱。我也很乱,因为发现自己缺乏的是这项能力。今天有了这个重要发现就算是我在三茅一个重要发现。虽然我还在起点,可是采花莫怕花有刺,哎呀喂。做下记号,看我来个1+0.01。
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2024-09-26 11:11
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