人事工作者职业规划

作者我爱紫色 2014-12-18 18:13 248

内容来自 2014-12-18 打卡话题

　　大家好，我目前是一家印刷公司的人事专员，2011年还未毕业就进入这家公司，一直到现在，入职时，前辈带了我实习一个月就离职了，后面也没有专业的人员来指导我的工作，几年来都是靠自己的努力，渐渐的做到娴熟。公司目前有两百多人，人事工作都是我一个人在做，招聘、培训、薪酬、劳动关系等等，有时还负责接待，只要是能安排的工作都安排了，有时候感觉自己就是打杂的。
　　今年以来，我一直在思考个人的职业前景这个问题，想想自己的前途，太谜茫，说是人事，但却又都不精，而且也不是科班出身。
　　我不知道该怎们办，有想离职的打算，但是不知道怎么规划，希望大牛们给指点迷津，谢谢！

展开

我，没有经历过类似的情况。

    类似本案楼主遇到的职业规划问题，我们讨论过不少，虽有一定的处理办法，但根据个体差异，处理时又略有区别，下面，针对楼主的问题，提供几点建议：
    正确认识职业规划的渐进性
    职业规划，简言之，就是明确一生中最想成就的事情是什么采取什么行动等。但是，世事难料，计划赶不上变化，不但难以把别人看清，有时连自己都认不清，所以，到底自己最想干什么，学生时代、步入社会、成家、有一定基础、社会地位变化、遇到困难挫折等，随着时间的推移，随着经历的事情越多，更加清晰的认识自己，于是自己最想干的事情也在不断变化或调整中。比如：青年时代宏图远大，常以雷锋、盖茨为榜样，立志要做一个好人、成就一番事业；中年时期随着环境的变化和意志的消磨，随着这不顺那碰壁，渐渐觉得“命中没有的不强求”，自己的命是上天早就注定的，顺应自然吧；老年时，虽看不惯人间不平事，除了牢骚之外便只有沉默，认为能够做一个普通的人，没钱没车也满足，只要全家幸福、健康就行。
    以上职业轨迹是社会上多数人的经历，也就是社会结构金字塔中底层和中间层的人们，也就是随着时间的推移，职业规划由梦想到现实，再由现实到无奈，最终到现实的过程，也是一个由模糊到较清晰到清晰的过程。这个过程，不同的人所花时间不一样，少则十年来，比如青年时代创业成功的盖茨并守业终身；多则三四十年，比如齐白石六十岁学画画而大成；长则一辈子也没有弄清楚自己到底适合干什么的人也有，比如临终前留下许多后悔和遗憾的人们。
    三年打杂是否把翅膀练硬了
    楼主进入这家二百多人的公司从事人事工作有三年多了，招聘、培训、薪酬、接待、员工关系、其他安排的工作都要做，认为就是打杂。我记得李连杰主演的电影《少林寺》，最初练武时也不是接触少林绝技，而是练习底部尖尖的水桶去打水，或者站马步桩这些基本功，没有扎实的基本功，是不可能练就十八般武艺，最终也不可能打败“王仁贼”的。
    同样，人事工作涉及员工招聘入职面试填表、薪资谈判、培训计划组织、劳动关系处理甚至一些行政接待、制度编制、员工违纪处理等，这些事情涉及面广而且头绪非常多，还经常得不到理解，被领导责怪、员工抱怨是正常的事，通过三年多的磨练，想必对人事工作的方方面面应当有相当了解和熟悉。
    但是，楼主一直在印刷的这一家企业，如果一旦换行业或其他企业，适应起来也是需要时间的，这样的经历相信有过跳槽的人都清楚，也就是说，楼主真的认为自己的人事经历不错，可以胜任几个模块？想清楚后再行动，如果找到比现在条件或待遇都差的单位怎么办？或者说自己看中的单位，别人却看不中，怎么办？
    我到觉得，楼主不妨用到外面面试的机会，找找自己在人事工作中存在什么差距，有机会就去面试，外资、国有、民营甚至机关事业单位都可以去试，然后针对这些差距认识到自己的不足，然后在工作中弥补和锻炼，使自己的翅膀更硬时再考虑飞翔吧。
    非科班能适应三年说明潜质
    虽然不清楚楼主不是HR科班出生，却怎么进入这家印刷企业的，但楼主能够在前任带领仅一个月的情况下，慢慢熟悉人事工作，走过三年多，这不是一件容易的事，足以说明楼主有耐心，对人事工作有热爱，可以大致断定，楼主是适合HR工作的，如果没有其他更远大的理想，建议楼主坚守HR工作，一定有收获的。
    可以拿证和学习提升胜任力
    站在楼主角度考虑，毕业仅3年多，人还年轻，机会也多，但还需磨练，提高综合能力，一方面坚持在实际工作中成长自己、成熟起来；另一方面还可以去考取HR师，这虽然不代表能力，但能够较全面的掌握HR的系统理论，正好适合非科班的楼主；最后还需要经常交流分享，多参加HR经历交流，因为HR工作，没有绝对正确和权威，只有相对适合和参考，尤其在中国当今社会环境下，许多工作都需要变通或灵活应对，拥有理论知识和埋头盲干是无法较好胜任HR工作的。
    公司是否能提供满意的池塘
    经过三年多的成长，自己的能力、贡献，公司认可吗？其他部门员工晋升情况，自己感觉公平吗？根据楼主的理解和观察，公司未来发展规划是什么，自己还有晋升空间吗？自己的能力会受到发展吗？也就是说，全面衡量一下，公司提供的这些与自己期望之间的差距大吗？
    走出去能否谋到更好的大坑
    我们再看看外面的世界，凭楼主的能力，现在能否谋到更好的职位，包括薪水更高或者职位上升，或者福利条件、工作环境、晋升空间更优惠，对此，千万不要只看招聘单位网上或招聘简章的内容，那些都只是冰山一角，应当多看看、多听听单位内部员工的心声和意见，如果能够深入到一线了解，一定能够了解更全面的内容，包括福利待遇、管理习惯、企业文化、执行力、周边关系等，既要看单位提供的硬环境，更应当重视软环境，还有，提供的承诺是口头的还是书面的，是暂时实行还是相对稳定。
    自己创业或转行敢不敢试试
    人年轻，机会多、时间多、可折腾，如果楼主胆子更大点，为什么不可以创业或者跳到其他行业锻炼，不试怎么知道自己行或者不行，不一定要到时机非常成熟了才做，即使遇到许多困难而无法再走下去，这也是一笔宝贵的人生财富，同样有助于今后的任何职业。
    想到了只是证明脑子好使，做到了才证明可能成功，业绩是干出来的，成功更需要坚持，奉劝楼主：想好了就动，没想好就稳，你做任何决定，我都尊重你的选择，因为你已经考虑好了，支持你。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同