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大胆管理,最后的胜利属于你

作者 位移上下两点 2014-12-19 08:53 334
内容来自 2014-12-19 打卡话题
HR如何处理中高层员工的散漫?
  我8月份刚入职一家电商公司任行政人事经理,公司目前人员有20人。销售部的两个部门经理在公司成立的时候帮助过老板,老板一直对他们也非常客气,但这两个部门经理做事却非常托拉、懒散,执行力很差,比如他们上班都不打卡的,之前一般都是10点才到公司,老板在会议上提出来后稍微有所改变,但只要老板不在公司有故技重施。甚至有时候还在上班期间偷偷打游戏(被老板娘和我看到过),我也私底下提醒过他们。
  老板现在意识到这个问题的严重性了,想让我来改变这种状况,我也找他们聊过,但效果不大,他们平时也不是特别配合工作。
  现在我也不知道要怎么做才好,请大家指点。
  我8月份刚入职一家电商公司任行政人事经理,公司目前人员有20人。销售部的两个部门经理在公司成立的时候帮助过老板,老板一直对他们也非常客气,但这两个部门经理做事却非常托拉、懒散,执行力很差,比如他们上班都不打卡的,之前一般都是10点才到公司,老板在会议上提出来后稍微有所改变,但只要老板不在公司有故技重施。甚至有时候还在上班期间偷偷打游戏(被老板娘和我看到过),我也私底下提醒过他们。
  老板现在意识到这个问题的严重性了,想让我来改变这种状况,我也找他们聊过,但效果不大,他们平时也不是特别配合工作。
  现在我也不知道要怎么做才好,请大家指点。
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我,经历过类似的情况。

有些时候,公司的一些问题,老板是不好出面解决的,如果你能确定体会到了老板的意图,那就坚决地做下去,只要你做了,老板支持你,或者,表面上说你,背后挺你就好了,举个例子来说,我以前管过一段公司宿舍象征性收费,但就是不多的一点钱,对那些老板的亲信、同学什么的来说,要收他们的真的是很难,他们出口就会说,这个事你不用管,我自己和老板说,也不用你担责任,对这些情况,小心翼翼的去和老板说,只见老板表情严肃,面漏不悦,也不说话,后来彻悟,直接去找那些权贵们要钱,不给不行,不给就给你们张榜公布,后来都乖乖的给了,老板脸上偷偷漏出了笑意。所以,面对这些,要大胆去管理,只要老大来挺你。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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