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作者 哎咿呀呀 2014-12-19 15:40 691
内容来自 2014-12-18 打卡话题
【职场指路】人事工作无法做精，怎么规划职业生涯？
　　大家好，我目前是一家印刷公司的人事专员，2011年还未毕业就进入这家公司，一直到现在，入职时，前辈带了我实习一个月就离职了，后面也没有专业的人员来指导我的工作，几年来都是靠自己的努力，渐渐的做到娴熟。公司目前有两百多人，人事工作都是我一个人在做，招聘、培训、薪酬、劳动关系等等，有时还负责接待，只要是能安排的工作都安排了，有时候感觉自己就是打杂的。
　　今年以来，我一直在思考个人的职业前景这个问题，想想自己的前途，太谜茫，说是人事，但却又都不精，而且也不是科班出身。
　　我不知道该怎们办，有想离职的打算，但是不知道怎么规划，希望大牛们给指点迷津，谢谢！
　　大家好，我目前是一家印刷公司的人事专员，2011年还未毕业就进入这家公司，一直到现在，入职时，前辈带了我实习一个月就离职了，后面也没有专业的人员来指导我的工作，几年来都是靠自己的努力，渐渐的做到娴熟。公司目前有两百多人，人事工作都是我一个人在做，招聘、培训、薪酬、劳动关系等等，有时还负责接待，只要是能安排的工作都安排了，有时候感觉自己就是打杂的。
　　今年以来，我一直在思考个人的职业前景这个问题，想想自己的前途，太谜茫，说是人事，但却又都不精，而且也不是科班出身。
　　我不知道该怎们办，有想离职的打算，但是不知道怎么规划，希望大牛们给指点迷津，谢谢！
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我，没有经历过类似的情况。

建议继续待公司，理由如下：
1、有3年的经验，只不过出身非科班，其实很多知识都是在工作中累计起来的，建议自己可以报个培训班考证，一方面补充专业知识，另一方面多接触同行人士，同时也可以网上多学点知识，逐步加深自己的专业能力
2、两百多人的人事工作都自己负责，想必也很累，提升上更是摸着石头过河，建议专门招一个专员，将自己做的很熟的模块交给他做，一方面自己有足够的时间去学其他模块，另一个方面在指点手下的过程中，也能发现自己的不足
3、职位上向老板提出申请提升，虽然事情都自己做了，但是专员的角度毕竟和经理角度看的不一样，扩展下自己的眼界当下也很重要，不然就算出去也得重新做专员不划算
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

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