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分析:因2013年1月-3月份黑客倒打国际长途费用3万多,通过多次沟通交流之后协商解决,互利互惠的原则,签订“阳光套餐合约”,赠送15台手机价值3万元,月租129-389元/月不等,每月增加费用约2250元/月(实际收取为5折),固定电话月租35元/月减免,设立集团网内的固定电话与电信手机互打免费(含各仓库及时尚互打免费),为此增加手机的情况下固话费用不增加,有效节约了电话费用及追回损失。
特别提醒:因电信收费时不时出现不知情节内容增加,如:114的短信服务、SP短信、声讯台、易充信息、天翼导航、上网陷井等,为此请大家在操作时不要随意操作网络内容,看清楚后再点,也不要将手机给小朋友使用产生不必要的麻烦,也请打电话时长话短说,优先使用集团免费号码互打,行政人事部将每月对电话费用清单进行查询,电信如有不实费用会及时处理,如因本人产生的不必要费用因个人行为产生的也要由本人承担。
3、安全方面:劳资合同“0”纠纷、无重大安全事故发生、活动及旅游期间安全出行,全队顺利返回;各行政消防检查也是顺利通过;前期有了预防,有针对性的根据以往的前车之鉴,深入的做好准备工作,期间加强宣传及引导,并随时提醒引起警示,方能万无一失;
启示:任何工作出现失误或事故后,能在不断的后续中来针对性改善,总结经验来让以往的错误及不想再次发生的事故杜绝在萌芽状态,就如我们的工作总结也要在实践中不断总结,加深个人认识,提升个人能力,优化好的方面,找出问题及存在不足,找方法、寻好对策来对症下药,病除是靠有心去改善及用心来对待,而不是靠等或“天下掉馅儿饼”;最怕的就是不去总结找出问题(如:坏环境的影响,能否找出根源改革或好方法来突破,大部分服装行业的业绩有下划,但也有少部分有上升,这些少部分就是有它的独到一面,是有原因的),有提升优化好的方面来突破,更上一层楼,订好目标来实现(如:销售提升的或做的好的方面的,也要在总结中优化再提升,把细致的工作全面化,升级的版本更强大;淘宝电商的成功它也是在不断总结及优化才能步步高升,一年比一年好,大家都是在用手机,各种软件如:QQ、微信、安全卫士及各类手游都是在一段时间后就要升级,这也是总结之后的动作,才用了你方便的操作及持续在用它的原因)。
4、制度方面:9月份时尚考勤制度培训及修订,并改善上班秩序及懒散的工作氛围;11月初对商务考勤及办公行为制度进行整顿,全面推行出行登记、上网管理、考勤随记随查,严控违规违纪行为;11月下旬时尚办公室搬迁整合,电话号码重整、优化,并第一时间培训新入人员修订制度并执行;12月修订最新人事架构、员工手册内容,确定好印刷,以进一步完善制度,规范管理。
启示:以上各项都有现成的原有制度,但行政部的执行力度不够,不能持续的跟进制度检查及监督,碰到问题也不能一直持续的跟进下去,但制度受阻或拖延时也就一带而过,没有想方设法去说明并推进,思想上有随大流的想法,导致制度重整再理,性格上也太过柔软,不能将制度做到滴水不漏,行政执纪的力度要加强,并要持续的管理,提高纪律性及良好的工作环境,提升士气及精神面貌,这将是下一步突破的重点,将在2015计划中详细体现。
5、企业文化及活动组织:如果说公司是一艘大船,船上所载的就是锦兔全体同仁,那么航行的核心就是企业文化;文化决定了公司前行的动力及方向,行驶多远及安全到达,就要靠这种文化激发大家共同的目标去努力实现,并源源不断的冲刺前行,也是家的文化有力体现,行政人事部也在努力做到这一点,全年体现内容如下:
1)2014年1月份联合吉普公司举行:2014年“策马奔腾 共创辉煌”新春联欢晚会暨优秀颁奖评选,在前期准备策划、中期按部就班分工,后期组织实施过程中,细致的将晚会内容先通知再准备勤努力,圆满完成了晚会的组织及评优的实行,每年的晚会内空即有“新”意也有“心”意,创新的活动形式及节目内容,贴心的为大家吃好、玩好、开心为目的,在此要谢谢公司的大力支持、同事们的全力配合也有了好的结果,大树底下好乘凉、团结力量大收获!
2)2014年3月8日妇女节,都是每年节日的“特色惊喜日”,温馨一刻在3月有了春暖花开的岁月,都说女人是“水”,没有“水”大树将为枯萎,没有“水”生命将无法永恒,为此呵护“花朵”将是“绿叶”应尽的责任,护花使者也将是我们男同胞的无私,虽然没有男人节(父亲节的飘过),也是沾喜而为自身,同样会“您好我好大家好”,气氛也会在快乐中展放,传染是必须的,您的快乐传染过来吧!小苹果不吃,也甜在心里了。。。。。。
3)2014年3月及8月份:组织及参与新订货会场的布置及安排、后勤保障工作,并组织全年秋冬、春夏订货会的推行,协助各部门开展订货前期准备工作,安排轮班制度订货全天不漏岗,各岗按序就位圆满完成订货会任务;并提前协助开发部设计工作服,特别是2015春夏新品发布会,一致被同事们及客户认可工服有特色、比往年任何一届工服都要好,满意度是最高的,先“赞”一个开发部的设计棒棒的!
订货会期间大家都能中规中矩完成订货会任务,每年都是那几个同事在下班后总是陪伴客户到深夜凌晨;但下午茶时间,大家的主人翁意识就稍差点,先客为主的意识要加强,帮忙清洗水果的也总是那么几个人,看到眼里记在心里,期待下一次您的良好表现。
启示:计划有流程、分工要清晰、提前要准备、开赞必须的、点到就为止、就看来年的!
6)2014年12月全员健康体检,已在计划本月内进行,时间已定好,工作已安排,只待健康来!
12楼 蓝梦梦
写的真不赖 员工活动真多呀你们 嘿嘿
顺水平舟
@蓝梦梦:一年就这么点还是少了,一月一次才刚好;谢谢支持!
11楼 叶治国
不错
顺水平舟
@叶治国:谢谢!
10楼 范YY
企业文化做的真好!真赞!
顺水平舟
@范心怡:只是活动多,但文化还谈不上,谢谢支持!
9楼 黄天
碉堡了
顺水平舟
@黄天:有你才有堡,谢谢支持!
8楼 lllxinyan
好幸福的公司
顺水平舟
@lllxinyan:幸福是在一念之间,心中有乐自然自娱自乐!
7楼 核桃小耗子
好丰富的内容,支持!
顺水平舟
@核桃小耗子:感谢您的光临,有心了!
6楼 飞翔之旅
活动丰富,体现公司文化氛围,值得学习!
顺水平舟
@飞翔之旅:活动是有,但氛围中还待加强,谢谢支持!
5楼 hr波菜
写的真心不错
顺水平舟
@hr波菜:真情中有你有我,心里面动力十足!
4楼 一尼
请问流动率怎么算?
顺水平舟
@一尼:我这个简单,只是让新进人员除本月人数。
3楼 HumanResource大掌柜
地板先
顺水平舟
@HR知行者:谢谢支持!
2楼 小鹿角
加油!
顺水平舟
@喜yoyo:谢谢支持!
1楼 Maggie沈
亲,好赞哒
顺水平舟
@Maggie沈:谢谢支持!